В одном из регионов России ощущается серьезный кадровый дефицит. В других субъектах ситуация стабильнее. Эксперты отмечают интересные тенденции на рынке труда. Подробности в нашем материале.
В Ленинградской области зафиксирован самый низкий уровень обеспеченности детских садов специалистами по сравнению с другими регионами страны. По данным аналитиков hh.ru, на одну вакансию здесь приходится лишь 2,6 резюме, что говорит о серьезных трудностях с поиском новых сотрудников. Для сравнения, в Нижегородской области этот показатель составляет 3,7, а в Ульяновской — 3,9. В Липецкой и Тамбовской областях ситуация также близка к критической отметке, что создает дополнительные сложности для руководителей дошкольных учреждений.
В целом по России ситуация выглядит гораздо спокойнее: на одну открытую позицию приходится около семи резюме, что соответствует умеренному уровню конкуренции. Это позволяет большинству работодателей без особых проблем находить подходящих кандидатов. С января по сентябрь 2025 года в стране было опубликовано почти 20 тысяч вакансий для воспитателей и нянь. Наибольший спрос традиционно наблюдается в Москве, где открыто более 5,8 тысячи позиций, а также в Санкт-Петербурге и Московской области. Краснодарский край также входит в число лидеров по количеству предложений.
Портрет соискателя в этой сфере складывается следующим образом: чаще всего на должности претендуют женщины старше 40 лет с внушительным опытом работы. Молодых специалистов среди кандидатов заметно меньше — их доля не превышает 19%. Кроме того, среди молодежи наблюдается высокая текучесть кадров, что затрудняет формирование стабильного коллектива в детских учреждениях.
Что касается оплаты труда, медианная зарплата воспитателей и нянь за первые восемь с половиной месяцев текущего года составила 47,4 тысячи рублей. За год этот показатель вырос на 16%, однако все еще отстает от ожиданий соискателей примерно на 2,9 тысячи рублей. В 2025 году профессия воспитателя остается одной из наименее оплачиваемых в стране. В некоторых регионах, например, в Москве, Сахалинской области, Якутии и Приморском крае, работодатели готовы предложить зарплаты выше среднероссийских — от 55 до 79 тысяч рублей. Московская область также входит в этот список.
В то же время в ряде субъектов разрыв между желаемым и реальным уровнем дохода особенно заметен. В Саратовской области, например, разница достигает 12 тысяч рублей, а в Орловской — 12 тысяч. В Санкт-Петербурге власти приняли решение повысить оплату труда помощников воспитателей на 16%, однако даже после этого разница между самыми высокими и низкими зарплатами в городе остается значительной — в 6,6 раза. Это говорит о серьезной дифференциации доходов внутри профессии.
Таким образом, несмотря на общее отсутствие дефицита кадров в сфере дошкольного образования по стране, отдельные регионы, в частности Ленинградская область, сталкиваются с острой нехваткой специалистов. Причины кроются как в уровне оплаты труда, так и в особенностях кадрового состава. Решение этих проблем требует комплексного подхода и внимания со стороны региональных властей.