График работы 2/2 — один из самых распространенных режимов занятости в России: сотрудник работает два дня подряд, а затем получает два дня отдыха.
В этой статье вы узнаете все нюансы графика 2 через 2: сколько получается смен в месяц, как регулируется нагрузка по закону, чем он отличается от других режимов, какие плюсы и минусы стоит учитывать.
Что такое график работы 2/2
График работы 2/2 (два через два) — это сменный режим, при котором сотрудник работает два дня подряд, а следующие два дня отдыхает. Такой порядок сохраняется постоянно и повторяется циклично.
В отличие от привычного пятидневного графика с выходными в субботу и воскресенье, здесь нет жесткой привязки к календарной неделе. Рабочие и выходные дни могут выпадать как на будни, так и на праздники.
Главное в графике 2/2 — сменность. Обычно речь идет о 12-часовых сменах:
- работник выходит, например, с 8 утра до 8 вечера или с 8 вечера до 8 утра,
- после двух смен подряд сотрудник получает два дня отдыха.
В некоторых компаниях встречаются варианты с 8-часовыми или 10-часовыми сменами, но чаще всего используется именно 12-часовой формат, потому что он позволяет равномерно распределить рабочее время и обеспечить круглосуточную работу предприятия.
График 2/2 применяют в тех сферах, где процесс не может останавливаться ни днем, ни ночью:
- магазины,
- службы охраны,
- производство,
- медицина,
- складская логистика,
- колл-центры.
Работодатель с помощью такого графика закрывает все часы работы организации, а сотрудники получают четкую и предсказуемую систему: два дня напряженной работы сменяются двумя днями отдыха.
Такой формат подходит не только для крупных компаний, но и для небольших организаций, где важно, чтобы кто-то постоянно находился на рабочем месте. Благодаря этому график 2/2 считается одним из самых распространенных видов сменной занятости в России.
🤑 Это интересно: узнайте, какая профессия вам подходит — простой тест
Немного отвлечемся от основной части статьи. Рекомендуем вам пройти простой тест от Skypro.
Он поможет определить, какая профессия подходит вам лучше всего.
- Оценка: ⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5)
Пройдите тест и узнайте, в каких IT-профессиях вы можете зарабатывать от 60 000 ₽ на удаленке. Узнайте, как ваш текущий опыт работы может пригодиться на новом месте работы.
🎁 Подарок после прохождения теста: разбор ваших навыков, видеообзор каждой профессии и персональная консультация по развитию карьеры.
***
Как устроен график 2 через 2 на практике
Работа по графику 2/2 строится на чередовании двух рабочих смен и двух дней отдыха. После того как сотрудник отработал два дня подряд, он получает два полных дня для восстановления. Дальше цикл повторяется.
Наиболее распространенный вариант — это 12-часовые смены. Сотрудники работают либо днем (например, с 8 утра до 8 вечера), либо ночью (с 8 вечера до 8 утра). Такое распределение позволяет организации обеспечивать круглосуточное присутствие работников на месте, а люди при этом не работают семь дней подряд, как это было бы при классическом графике.
Иногда компании устанавливают 8- или 10-часовые смены. Это встречается реже, потому что при таком подходе нужно составлять более сложное расписание и привлекать больше сотрудников. Тем не менее и в этом случае принцип «два через два» сохраняется.
Пример: если сотрудник выходит в понедельник утром и отрабатывает 12 часов, во вторник он также работает 12 часов. Среда и четверг будут выходными. В пятницу он снова выйдет на смену. Такой порядок сохраняется независимо от календаря — поэтому в выходные и праздничные дни работник может находиться на смене, а его отгулы выпадать на обычные будни.
На практике такой график часто встречается у кассиров и продавцов в магазинах, охранников, водителей, работников на складах и в производстве. В этих сферах важно, чтобы всегда было кому заменить коллегу. Для сотрудников это удобный и предсказуемый режим: они знают, что два дня будут работать на износ, а потом смогут полноценно отдохнуть.
Сколько рабочих дней в месяце при графике 2/2
Количество рабочих дней при графике 2/2 не фиксировано и зависит от того, сколько дней в конкретном месяце — 28, 30 или 31. Так как цикл состоит из четырех дней (два рабочих и два выходных), рабочие смены распределяются неравномерно по календарю.
В среднем при таком графике получается около 15–16 смен в месяц. Но цифра может меняться. Если месяц длится 30 дней, то за него сотрудник обычно отрабатывает 15 смен. В месяце на 31 день может выйти 15 или 16 смен, в феврале на 28 дней — 14 смен.
Важно учитывать не только количество смен, но и продолжительность рабочего дня. Чаще всего смена длится 12 часов, поэтому фактически за месяц работник накапливает примерно 180–192 рабочих часа. Это сопоставимо с нормой для обычного графика 5/2, где месячный объем обычно колеблется от 160 до 180 часов.
Именно поэтому график 2/2 законен: он учитывается через суммированный учет рабочего времени, и работодатель обязан следить, чтобы годовая норма часов не превышала установленный лимит.
Простой пример: если в марте 31 день, то сотрудник может выйти на работу 16 раз по 12 часов. В сумме это 192 часа. Если бы у него был график 5/2 по 8 часов, то в том же месяце норма могла составить 168 часов. Разница компенсируется тем, что в другие месяцы при графике 2/2 рабочее время будет меньше, и в итоге за год выходит примерно одинаковая нагрузка.
Таким образом, график 2/2 дает примерно такое же количество рабочих часов в месяц, как и обычная пятидневка. Разница лишь в том, что нагрузка сосредоточена в два длинных рабочих дня подряд, а потом идет два дня отдыха.
Как рассчитать график работы 2 через 2
Чтобы понять, как будет выглядеть ваш рабочий месяц, нужно знать всего два правила: цикл «два рабочих дня — два выходных» и длительность смены.
✅ Определите начало цикла. Допустим, вы выходите на работу 1 числа. Это значит, что 1 и 2 числа будут рабочими, 3 и 4 — выходные, 5 и 6 — снова рабочие, и так до конца месяца. Если же первая смена приходится на 2 число, то цикл сдвинется, и рабочими будут 2 и 3 число, а отдых начнется с 4-го.
✅ Учитывайте длительность смены. Чаще всего это 12 часов, поэтому за месяц вы нарабатываете примерно те же 160–190 часов, что и при обычной пятидневке. Но в некоторых компаниях смены могут быть 8- или 10-часовыми. Тогда расчет идет по тому же принципу: умножаете количество смен на продолжительность одной смены.
Например, в месяце на 30 дней получится 15 смен. Если каждая по 12 часов, то за месяц выходит 180 рабочих часов. При 8-часовых сменах это уже 120 часов, что меньше нормы, и работодатель либо увеличит число смен, либо применит суммированный учет, чтобы соблюсти закон.
Для удобства сотрудники часто составляют таблицу или отмечают смены в календаре. Это помогает сразу видеть, на какие дни выпадают работа и отдых, и планировать личные дела.
Правовое регулирование графика 2 через 2
График 2/2 относится к сменному режиму работы, и его использование регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 103). Главный принцип — работодатель обязан соблюдать установленную законом норму рабочего времени. В обычном случае это 40 часов в неделю.
При сменном графике применяется суммированный учет: неважно, сколько часов сотрудник работает в неделю, важно, чтобы за учетный период (обычно месяц, квартал или год) суммарное количество часов не превышало норму.
При графике 2/2 часто используют 12-часовые смены. Формально это больше, чем стандартный рабочий день, но такой режим законен именно благодаря суммированному учету. Если в одном месяце сотрудник отработал больше часов, чем положено, в другом месяце часов будет меньше, и в итоге баланс сохраняется.
Работодатель обязан составлять график смен и знакомить сотрудников с ним заранее. Обычно расписание вывешивается за месяц, чтобы человек мог планировать свое время. В графике фиксируется, кто работает днем, кто ночью и в какие дни наступает отдых.
Особое внимание в законе уделяется отдыху. После каждой смены работник должен получить перерыв не менее 42 часов, если его смена была 12-часовой. Именно поэтому чередование «два дня работы — два дня отдыха» укладывается в требования.
Отдельный вопрос — ночные смены. За работу в ночное время сотруднику положена надбавка, и работодатель обязан ее выплачивать. То же касается переработок: если человек вышел на смену сверх установленного графика, эти часы должны быть оплачены как сверхурочные.
Отпуск при графике 2/2 предоставляется на общих основаниях — не менее 28 календарных дней в год. Работодатель обязан включить отпуск в график и предоставить его в согласованные даты.
Таким образом, график 2/2 законно закреплен в трудовом законодательстве, но ответственность за его правильное оформление и соблюдение лежит на работодателе.
Какие документы нужны для оформления графика 2/2
Работа по графику 2/2 должна быть закреплена документально. Основой является трудовой договор: в нем прописывается, что сотрудник работает по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Но одного договора недостаточно.
Работодатель обязан издать локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка или положение о сменной работе. В этом документе фиксируется, какой график применяется, как чередуются смены и как учитывается рабочее время.
Отдельно составляется график сменности. Обычно его делают на месяц вперед и утверждают приказом. Сотрудников знакомят с ним под подпись не позднее чем за месяц до начала действия расписания.
Таким образом, полный комплект документов включает:
- Трудовой договор с указанием сменного режима.
- Правила внутреннего трудового распорядка или положение о сменной работе.
- График сменности, утвержденный приказом.
Наличие этих документов защищает права работника. Если график нарушается или переработки не оплачиваются, именно на них можно ссылаться при обращении в инспекцию труда или в суд.
Плюсы графика 2/2
➕ Баланс между работой и отдыхом. После двух напряженных дней сотрудник получает два полных дня восстановления. Это больше, чем классические выходные при пятидневке, где отдых ограничен субботой и воскресеньем.
За два свободных дня можно не только выспаться, но и успеть заняться личными делами, провести время с семьей или съездить куда-то.
➕ Предсказуемость. Расписание составляется заранее и повторяется циклично, поэтому сотрудник всегда знает, когда он работает, а когда отдыхает. Нет неожиданностей вроде «остаться на пару часов дольше» или «выйти в субботу». Для многих это удобнее, чем 5/2, где рабочий день хоть и короче, но может растянуться из-за переработок.
➕ График 2/2 удобен для работодателя, потому что позволяет обеспечить круглосуточную работу предприятия. Но и работники получают выгоду: в отличие от графика «сутки через трое», здесь нагрузка распределена более равномерно. Человек работает только по 12 часов, а не по 24, что снижает риск переутомления.
Есть и практическая сторона. Многие отмечают, что график 2/2 хорошо подходит для тех, кто хочет совмещать основную работу с подработкой или учебой. Два выходных подряд открывают больше возможностей, чем один день отдыха после смены.
Минусы графика 2/2
➖ Длительность смен. Чаще всего речь идет о 12 часах, а это заметная нагрузка на организм. За такой рабочий день человек успевает устать сильнее, чем при 8-часовой занятости. Если приходится стоять на ногах или выполнять физическую работу, усталость накапливается быстрее.
➖ Ночные смены. Для здоровья они тяжелее дневных, потому что сбивают биологические часы. После ночной работы организм восстанавливается дольше, а со временем могут появиться хроническая усталость, проблемы со сном и сниженная концентрация внимания. Ночные смены оплачиваются с надбавкой, но для многих работников деньги не компенсируют нагрузку.
➖ Личная жизнь. При графике работы 2 через 2 выходные часто выпадают на будние дни, когда у родственников и друзей рабочая неделя. В результате бывает сложно проводить время вместе с близкими или планировать совместные дела. Семейным людям и родителям школьников этот режим подходит хуже, чем стандартный график 5/2.
Наконец, есть еще один нюанс — адаптация. Новичку может быть сложно привыкнуть к такому ритму. Первые месяцы часто сопровождаются переутомлением, особенно если чередуются дневные и ночные смены.
Сравнение графика 2/2 с другими видами рабочих графиков
Чтобы понять особенности графика 2/2, полезно сравнить его с другими режимами.
5/2
Классический вариант 5/2 предполагает 8-часовой рабочий день и два выходных в неделю. При таком графике в месяц обычно набегает 21–23 рабочих дня, то есть 168–184 часа. При 2/2 выходит примерно столько же часов, но они сосредоточены в длинных сменах по 12 часов. Получается меньше рабочих дней — около 15–16 в месяц, но нагрузка за смену выше.
Сутки через трое
График «сутки через трое» встречается у охранников, диспетчеров, пожарных. Здесь человек работает 24 часа, а потом отдыхает три дня. В итоге смен в месяц выходит 7–8. С одной стороны, свободного времени много, с другой — сутки на работе изматывают сильнее, чем две 12-часовые смены.
3/3
Режим 3/3 похож на 2/2, но цикл длиннее. Работник трудится три дня подряд, затем получает три выходных. По часам за месяц это сопоставимо, но три дня работы подряд даются тяжелее, особенно если в графике есть ночные смены.
Кому подходит график 2/2
График 2/2 удобен для тех, кто готов работать длительные смены, но ценит возможность получить подряд два свободных дня. Он часто подходит людям, у которых есть хобби или занятия, требующие времени: спорт, учеба, подработка.
Два выходных подряд позволяют решать дела, на которые при стандартном графике не хватает сил и часов.
Такой режим комфортен для работников, которые ценят предсказуемость. Если расписание составлено заранее, человек может планировать поездки, визиты к врачу или семейные дела без риска внезапно оказаться на смене.
График 2/2 подходит и для тех, кто не привязан к выходным дням семьи или детей. Например, молодым людям без детей легче адаптироваться к тому, что отдых может выпадать на будний день. Это же касается людей, которые привыкли к ночным сменам и легко перестраиваются.
В то же время есть категории, которым такой режим дается тяжело. Семейным людям и родителям школьников график 5/2 удобнее, потому что выходные совпадают с расписанием детей и родственников. Пожилым сотрудникам и тем, у кого есть хронические заболевания, трудно выдерживать 12-часовые смены, особенно ночью.
FAQ: ответы на частые вопросы
Сколько рабочих дней в месяце при графике 2/2?
В среднем получается 15–16 смен. Точное число зависит от количества дней в месяце: при 28 днях — 14 смен, при 30 — 15, при 31 — 15 или 16.
Оплачиваются ли ночные смены?
Да, Трудовой кодекс обязывает работодателя доплачивать за работу ночью. Минимальная надбавка — 20% от часовой ставки, но в некоторых организациях коэффициент выше и закреплен в коллективном договоре.
Можно ли взять отпуск при графике 2/2?
Да. Отпуск предоставляется на общих основаниях — минимум 28 календарных дней. Работодатель обязан включить его в график отпусков и согласовать даты с сотрудником.
Как считается переработка?
Если человек выходит на смену сверх утвержденного расписания, это считается сверхурочной работой. Первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном.
Можно ли поменяться сменами с коллегой?
Да, но только с согласия работодателя. Важно, чтобы учет рабочего времени не нарушал норму часов за учетный период. Обычно замены фиксируются отдельным приказом.
Чем график 2/2 отличается от «сутки через двое»?
При 2/2 смена длится 12 часов, а цикл короче. Работник отдыхает через два дня, а не через сутки. График «сутки через двое» предполагает 24 часа работы подряд, что тяжелее для организма, хотя свободных дней в нем больше.
Итоги
Что запомнить:
- График работы 2/2 — это сменный режим, при котором сотрудник два дня работает и два дня отдыхает. В месяц получается около 15–16 смен, чаще всего по 12 часов. Такой график встречается в торговле, охране, медицине, транспорте, на складах и производстве — там, где работа идет круглосуточно и без выходных.
- С точки зрения закона график 2/2 допустим: он регулируется Трудовым кодексом и учитывается через суммированный учет рабочего времени. Работодатель обязан следить, чтобы количество часов за учетный период не превышало норму, а ночные смены и переработки оплачивались по повышенному тарифу.
- У графика есть плюсы и минусы. Он дает больше времени на отдых и позволяет заранее планировать жизнь. Но требует выносливости: 12-часовые смены, особенно ночные, сильно нагружают организм. Для одних людей этот режим удобен, для других может быть слишком тяжелым.
- Выбирая работу с графиком 2/2, важно понимать, сможете ли вы выдерживать длинные смены и насколько удобно для вас чередование выходных, которое не совпадает с привычными субботой и воскресеньем.