На самом деле, быть самим собой очень важно в современном мире, когда вокруг очень много людей, которые готовы прокомментировать ваши действия, дать, как им кажется, очень важные советы. На самом деле стоит ли к этому прислуживаться особенно? Давайте об этом немножко с вами поговорим сегодня. А я буду говорить о некоторых примерах своей жизни, о некоторых своих наблюдениях.
Кто то может быть спросит не считаю ли я, что это очень опасно призывать к тому, чтобы люди ушли с работы? Кто же тогда будет вырабатывать на электростанциях электричество, ну и тому подобное.
Ну, начну именно с ответа на этот вопрос. Нет, я не считаю. Во-первых, я никого не призываю. У меня нет ни одного призыва. Я в своих статьях излагаю только свою точку зрения. Если кто-то с ней не согласен, может в комментариях отобразить своё несогласие, корректно аргументировав.
Зарплата и условия труда
Почему я не согласен? Ну, во-первых, давайте подумаем, почему люди в большинстве своём не хотят работать в работе по найму в организации, но вынуждены это делать. Наверное, их не совсем устраивает оплата труда. Что будет, если довольно значительная часть людей найдёт какие-то альтернативные способы зарабатывать денег и уйдёт из этой организации? Подумали, да? Ну, наверное, первое, что приходит в голову — он начнёт поднимать зарплату. Сначала была зарплата 35, люди не идут. Ну или приходят совсем те, кто не может справляться, бухает, опаздывает и не хочет совершенно выполнять задания. Приходится поднимать зарплату. Поднимает он осторожно, смотрит затем, как будут откликаться люди на вакансии. Зарплата устанавливается уже 37, 38, 40 и так далее. Сумма постепенно будет увеличиваться. Может быть постепенно, может быть незначительно. Но если он будет видеть, что почему-то подобное компании, к его конкурентам люди устраиваются на работу, он будет обращать внимание на размер оплаты труда.
И в первую очередь, я думаю, если начнётся значительный какой-то отток из организации, то будут увольняться люди из тех организаций, где меньше оплата труда. Я думаю, люди адекватные будут поступать именно таким образом или будут переходить в другие организации, где платят выше. Оплата труда выше за час или сдельное выше.
Следующий момент — это условия труда. Допустим, начальник кричит на своих подчинённых пять раз в неделю, с понедельника по пятницу, и вдруг он замечает: почему-то от него начинают уходить. Зарплата вроде бы такая же, как у конкурентов, но почему-то от него начинают люди разбегаться. И он делает эксперимент: начинает кричать не пять раз в неделю, а четыре. То есть, допустим, он держится понедельник, а во вторник начинает кричать до пятницы. Получается 4 дня он в гневе и один день он спокойный. Ну, люди начинают уходить, но уже не так быстро увольняться, как это было до этого. Делают для себя выводы и начинают кричать всё меньше и меньше, создавая всё лучше условия для труда. Факт. Может такое быть? Может.
Влияние технологий
Теперь следующий момент, что люди будут часто увольняться. Ну, вообще у нас действительно экономика уже постиндустриальная. Промышленность мы подразрушили в своё время. К чему это приведёт? Наверное, к тому, что работодатель будет внедрять новые технологии. Он будет заменять какие-то сложные процессы — там, где люди теряли здоровье, там, где люди больше не соглашаются работать — на станки автоматические, на какие-то станки, которые не требуют большого количества рабочих рук для обслуживания. И постепенно некоторое производство будет вообще исчезать. Могут оставаться более экологичные, экономичные виды производств. От этого экономика будет только выигрывать.
Примеры из жизни
У меня в Москве была такая привычка. Я часто ездил в парк. Чаще всего это Коломенское. Там Большой Яблоневый сад, набережная реки Москвы, памятники истории есть некоторые. Ну и ещё Царицыно мне нравилось. Даже больше не архитектура, а тем, что там есть лесные массивы и есть где погулять. Там есть довольно-таки похожие на деревенские ландшафты места, где можно просто постоять, посмотреть на природу.
Замечания посторонних
Однажды я снимал видео. Рядом шла пара. Мужчина начал критиковать, что «не дело говорить на камеру». Женщина ответила: «Это его дело». Я не должен после этого комплексовать. Наоборот, это прибавило уверенности.
Уборщики снега, услышав мои слова о работе по найму, решили, что я ленюсь. Но они меня не знают. Их мнение — их право. Но и моё право — оставаться при своём.
Как реагировать на критику
- Посторонние люди — игнорировать. Это здоровый пофигизм.
- Малознакомые — зеркалить. Если общаются холодно, так же отвечать. Не пытайтесь выяснять причины.
- Коллеги — минимум общения: строго по работе и немного позитивного. Но никаких денег в долг! Проверено.
Итог
Быть самим собой — значит жить по своим правилам. Мир полон людей, которые хотят навязать своё видение. Но только вы решаете, как реагировать: пофигизмом, игнорированием или спокойной уверенностью в себе.