Когда вы слышите слово «пират», в голове всплывает образ веселого джентльмена с попугаем на плече и деревянной ногой? Забудьте. Настоящие пираты были хакерами XVII века, бежавшими от тотальной системы. Они создали утопию на палубе корабля, до которой мы до сих пор не доросли.
Кто шел в пираты? Белые воротнички под парусом
Это не были отбросы общества. Чаще всего в пираты уходили:
- Квалифицированные моряки, замученные нищенской зарплатой, жестокостью капитанов и невыносимыми условиями на королевском флоте.
- Бывшие военные, не нашедшие себя в мирной жизни.
- Беглые рабы и каторжники, для которых пиратский корабль был единственным местом, где они могли стать свободными людьми.
Пиратство было формой великого бегства. Бегства от иерархии, рабства и бедности. Это был осознанный карьерный выбор в пользу риска, но и в пользу свободы.
Пиратский кодекс: самая прогрессивная конституция своего времени
Пока в «цивилизованной» Европе люди дрожали перед монархами и лордами, на пиратском корабле царили принципы, которые сегодня кажутся утопией.
- Демократия. Капитана выбирали всеобщим голосованием. И так же легко могли сместить, если он терял доверие команды. Его власть была абсолютна только во время погони и боя.
- Социальные гарантии. У пиратов существовала своя система страхования. За потерю глаза, руки или ноги полагалась серьезная денежная компенсация из общей добычи. Это была первая в мире страховка по инвалидности.
- Равенство и распределение доходов. Добыча делилась по строгой схеме. Капитан получал всего в 1.5-2 раза больше рядового матроса. Сравните это с разницей в зарплатах гендиректора и рядового сотрудника в современной корпорации.
- Разделение властей. Капитаном командовал, но у него был «помощник» — квартирмейстер. Его тоже выбирала команда. Он был представителем интересов экипажа, разрешал конфликты и распределял провизию. Своего рода профсоюз в одном лице.
Пираты — создатели первого IT-стартапа
Их бизнес-модель была гениальной и эффективной.
- Гибридная рабочая модель. Они не грабили все подряд. Они были рейдерами, нападая только на цели, сулящие максимальную прибыль при минимальных рисках. Как современные венчурные фонды.
- Кросс-функциональная команда. На корабле ценились не только бойцы, но и плотники, врачи, навигаторы. Каждый был специалистом широкого профиля.
- Мотивация. Каждый член команды был заинтересован в успехе, так как получал свой четкий пай. Это мотивировало лучше любой премии.
Почему их ненавидели? Они были слишком успешными
Власти ненавидели пиратов не за жестокость (королевские офицеры были куда свирепее), а потому что они были живым укором системе. Они доказывали, что можно жить без королей, лордов и рабства. Что обычный матрос может быть свободным и богатым. Их успех был опасной идеей, которую нужно было уничтожить.
Что осталось от них нам? Наследие под черным флагом
- Черный флаг «Весёлый Роджер» был не символом террора, а первым в мире брендом. Его цель — не уничтожить врага, а деморализовать, заставить сдаться без боя. Работало безотказно.
- Пиратский сленг. Фразы вроде «разговор по душам» (heart-to-heart) или «заснуть на одеяле из холста» (to sleep on a canvas blanket) пришли от них.
- Их главное изобретение — идея. Идея о том, что справедливость, братство и демократия возможны даже среди самых отчаянных головорезов.
Ваш ход.
В следующий раз, когда ваш босс начнет рассказывать о корпоративных ценностях, вспомните о пиратах. О том, как группа «неграмотных бандитов» создала самую честную и эффективную бизнес-модель своего времени.
Возможно, в каждом из нас живет маленький пират, который просто хочет справедливости и свободы. И это совсем не плохо.