Праздники в число календарных дней отпуска не включаются, однако «отгулять» их все-таки можно.
Если отпуск выпадает на праздничный день, его можно «приплюсовать» к текущему отдыху или добавить к следующему. Это касается как федеральных, так и региональных праздников, объяснил aif.ru адвокат Алексей Козаков.
«Например, если отпуск сотрудника выпал на 8 марта, он может продлить отдых на один день или «отгулять» его позже, — поясняет он. — При этом важно помнить, что праздники в число календарных дней отпуска не включаются, дополнительно оплачивать их не будут. Однако фактически сотрудник в это время будет отдыхать».
Такие правила относятся как к федеральным выходным дням, так и к праздникам, которые устанавливают регионы, отмечает Козаков. Например, выходным днем считается Ураза-Байрам, отмечающийся в Башкортостане, Дагестане и других регионах. Его дату ежегодно определяют в регионах.
Продолжительность отпуска продлевается у всех сотрудников, вне зависимости от графика, по которому они работают, добавляет Козаков. Это значит, что тот, кто работает посменно, тоже может отдыхать дольше, даже если праздничный день был бы для него рабочим.
АиФ в MAX https://max.ru/aif
АиФ в Телеграм
Официальный канал АиФ https://t.me/aifonline
АиФ. Здоровье https://t.me/aif_health
АиФ. На даче https://t.me/aif_dacha
АиФ. Кухня https://t.me/aif_food
Вопрос-Ответ — вопросы, ответы, викторины и интересные факты обо всем на свете. https://t.me/aif_vo