Выбор между полной и частичной занятостью влияет на ваш график, доход и профессиональные возможности. В российском правовом поле обе формы законны и подробно описаны в Трудовом кодексе.
В статье мы разберем эти термины, которые часто указывают работодатели в вакансии, правовые нормы, практические примеры и цифры, чтобы вы понимали, что конкретно получите, выбрав один из режимов.
Что такое полная занятость
Полная занятость в России закреплена в Трудовом кодексе. Это стандартная форма трудовых отношений, при которой работник отрабатывает установленную законом норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю.
Чаще всего это пятидневный график с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными.
Но возможны и другие варианты:
- сменная работа, когда график строится по 12 часов через день,
- шестидневка с сокращенным рабочим временем по субботам.
Важно то, что в сумме за неделю количество часов не превышает 40.
Работник, трудящийся на полной занятости, получает полный набор социальных гарантий. Ему предоставляется:
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней,
- оплачиваемые больничные,
- оплачиваемые сверхурочные часы и ночные смены.
Все налоги и страховые взносы за него перечисляются в полном объеме. Это значит, что трудовой стаж накапливается без ограничений, и будущая пенсия формируется исходя из полной занятости.
На практике полная занятость — это основа большинства трудовых отношений. Работодатель рассчитывает на полную отдачу в течение всего рабочего времени, а работник получает стабильный доход и социальную защиту.
Для примера: если вы работаете в офисе специалистом по продажам и ваш график 5/2 по 8 часов, это и есть полная занятость. Даже если часть времени уходит на простои или организационные вопросы, работодатель обязан оплатить вам весь рабочий день.
Что такое частичная занятость
Частичная занятость — это работа с уменьшенным количеством часов по сравнению с полной нормой. В российском трудовом законодательстве для этого используют термин «неполное рабочее время». Оно может быть организовано по-разному: сокращается продолжительность рабочего дня (например, не 8 часов, а 4–6), либо уменьшается число рабочих дней в неделю (например, три дня вместо пяти).
Иногда применяют комбинированные схемы: человек работает по 6 часов четыре дня в неделю.
Отдельный вариант — совмещение. Это ситуация, когда у человека уже есть основное место работы на полной занятости, а он дополнительно берет подработку на неполный день у того же или другого работодателя. Закон ограничивает продолжительность такой работы: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы.
Частичная занятость может вводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник имеет право попросить о сокращении графика, например, из-за учебы, ухода за ребенком или по состоянию здоровья.
Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу, и в ряде случаев отказ невозможен: например, для родителей детей до 14 лет или для беременных женщин. Иногда режим неполного рабочего времени устанавливает сам работодатель — если, например, у компании нет необходимости в полной загрузке специалистов.
Несмотря на меньший объем часов, права работника при частичной занятости сохраняются:
- отпуск предоставляется в том же размере — 28 календарных дней,
- больничный и декретные выплаты тоже рассчитываются по общим правилам, просто исходя из фактического заработка,
- стаж идет наравне с полной занятостью, потому что критерий — не количество часов, а сам факт трудового договора и перечисления страховых взносов.
Частичная занятость удобна для людей, которым важен гибкий график. Студент может подрабатывать вечерами, родитель маленького ребенка — работать по утрам, а специалист — брать вторую работу по совместительству. Для работодателя это способ экономить фонд оплаты труда и удерживать нужных сотрудников даже при неполной загрузке.
Сравнение полной и частичной занятости
Главное различие между полной и частичной занятостью заключается в объеме рабочего времени:
- При полной занятости норма составляет до 40 часов в неделю.
- При частичной занятости число часов может быть любым меньшим: от 30–35 и вплоть до 10–15 часов в неделю, если стороны договорились именно о таком графике.
Это напрямую влияет на размер зарплаты: при ставке 60 тысяч рублей в месяц на полной занятости работник на полставки получит около 30 тысяч, а при четверти ставки — примерно 15 тысяч.
✅ Социальные гарантии при этом различаются меньше, чем многие думают. И при полной, и при частичной занятости работник сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, на больничные и декретные выплаты.
Разница только в расчетах: чем ниже доход, тем меньше абсолютная сумма пособий, потому что все они считаются исходя из фактической зарплаты.
✅ Важное отличие касается сверхурочных. При полной занятости переработка оплачивается в повышенном размере. При частичной — граница «переработки» наступает не после 8 часов, а после установленного графиком количества. Например, если договором закреплено 4 часа работы в день, то пятый час будет считаться сверхурочным.
✅ Для стажа и пенсионных прав режим занятости роли не играет. Стаж идет одинаково, если за работника перечисляют страховые взносы. Но размер будущей пенсии зависит от суммы этих взносов, поэтому на полной занятости накопления выше, чем при частичной.
✅ Для работодателя различия тоже заметны. Полная занятость обеспечивает полный рабочий день и возможность загружать сотрудника проектами «под ключ». Частичная занятость дает гибкость и экономию фонда оплаты труда, но требует более точного планирования: важно распределять задачи так, чтобы сотрудник успевал выполнять их в ограниченное время.
Плюсы и минусы полной занятости
➕ Плюсы полной занятости:
- Стабильная зарплата: если оклад составляет 60 тысяч рублей, работник получает их ежемесячно, плюс премии и доплаты. Это позволяет планировать бюджет, брать кредиты, копить на крупные покупки.
- Стаж идет без ограничений, а страховые взносы перечисляются в полном объеме, что положительно отражается на будущей пенсии.
- Работодатель чаще предлагает карьерный рост именно тем, кто работает на полной ставке, потому что такой сотрудник полностью вовлечен в процессы.
➖ Минусы полной занятости:
- Работник тратит большую часть времени на работу — минимум 40 часов в неделю плюс дорога. Это снижает гибкость: труднее совмещать учебу, подработку или уход за близкими.
- Усталость и выгорание встречаются чаще, потому что остается меньше времени на восстановление.
- Для работодателя полная занятость означает большие расходы на фонд оплаты труда, включая налоги, отпуска и больничные.
Плюсы и минусы частичной занятости
➕ Плюсы частичной занятости:
- Можно работать 20 часов в неделю вместо 40 и освободить время для учебы, воспитания детей или второй работы. Это снижает уровень стресса и позволяет распределять силы так, как удобно самому человеку.
- Работник сохраняет права на отпуск и больничный, стаж засчитывается полностью.
- Для некоторых категорий сотрудников — например, для студентов и родителей маленьких детей — это возможность оставаться в трудовой сфере, не выпадая из профессии.
➖ Минусы частичной занятости:
- Доход при частичной занятости всегда меньше. Зарплата рассчитывается пропорционально часам: половина ставки — половина зарплаты.
- Все пособия и выплаты, включая больничные и декретные, также будут ниже, потому что зависят от среднего заработка.
- Карьерный рост в компаниях чаще предлагают сотрудникам, работающим полный день: при неполном графике сложнее быть вовлеченным во все процессы и проекты.
Ключевые отличия в цифрах и фактах
Полная занятость в России — это максимум 40 часов работы в неделю. Обычно это восемь часов в день пять раз в неделю. Частичная занятость может быть любой меньше этой нормы. На практике часто встречается работа по 20 часов в неделю или четыре часа в день. Таким образом, разница может составлять половину, треть или даже четверть рабочего времени.
📋 Зарплата напрямую зависит от отработанных часов. Если ставка при полной занятости — 60 тысяч рублей в месяц, то при половине ставки доход будет около 30 тысяч, при четверти — около 15 тысяч. Все начисления и налоги считаются от фактического заработка. Поэтому на руки работник с неполной занятостью получает меньше, а размер будущей пенсии тоже будет ниже, потому что страховые взносы формируются исходя из реального дохода.
📋 Отпуск одинаков для всех — минимум 28 календарных дней. Но сумма отпускных будет разной: при полной ставке — пропорционально большей, при неполной — меньшей. То же самое касается больничных и декретных: право на выплаты сохраняется, но размер зависит от средней зарплаты.
📋 Сверхурочная работа считается по-разному. Для полного дня переработка начинается после восьми часов, для неполного — после времени, указанного в договоре. Например, если сотрудник работает по четыре часа в день, то пятый час уже оплачивается как сверхурочный.
📋 Для работодателя различия заметны в фонде оплаты труда. Полная занятость требует полного оклада и всех налогов, частичная позволяет платить меньше и экономить. Но при этом возможности использования труда сотрудника ограничены: он доступен меньше времени, а значит, участвует не во всех процессах.
Когда выбирать полную, а когда частичную занятость
Полная занятость подходит тем, кто делает ставку на стабильный доход и карьеру. Работник получает предсказуемую зарплату, полный стаж и все социальные гарантии.
Такой режим удобен, если основное внимание сосредоточено на работе: специалисту важно продвигаться по службе, участвовать в проектах целиком и быть постоянно доступным для коллег. Для работодателя полная занятость тоже выгодна: сотрудник полностью погружен в задачи, легче планировать долгосрочные проекты и распределять ресурсы.
Частичная занятость больше востребована в ситуациях, когда работа — не единственный приоритет. Студенты выбирают ее, чтобы совмещать учебу и заработок. Родители маленьких детей — чтобы не выпадать из профессии и при этом оставаться рядом с семьей.
Люди, которые работают по двум направлениям, могут брать неполный день у второго работодателя, чтобы сохранить баланс. Работодатели прибегают к частичной занятости, когда загрузка сотрудников меньше обычного или есть необходимость удержать ценного специалиста, но полная ставка для компании сейчас нецелесообразна.
FAQ: ответы на частые вопросы
Можно ли перейти с полной занятости на частичную и обратно?
Да, это возможно. Для этого нужно написать заявление работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если причина уважительная — например, уход за ребенком или учеба, — отказать работодатель не может. Вернуться на полную ставку можно также по соглашению сторон.
Сохраняется ли отпуск при частичной занятости?
Да. Работник получает те же 28 календарных дней отпуска, что и при полной занятости. Разница только в размере отпускных: они будут рассчитываться исходя из фактической зарплаты.
Как идет трудовой стаж при работе на полставки?
Стаж засчитывается полностью. Критерий один — факт трудового договора и перечисление работодателем страховых взносов. Но размер будущей пенсии будет ниже, если зарплата меньше.
Можно ли работать на нескольких работах с частичной занятостью?
Да, это называется совместительство. Например, можно работать по 4 часа утром в одной компании и по 4 часа вечером — в другой. Главное, чтобы общая нагрузка не мешала выполнению обязанностей и не нарушала правила охраны труда.
Будет ли меньше больничный при частичной занятости?
Да. Размер больничного зависит от среднего заработка за два года. Если зарплата ниже из-за неполного графика, то и сумма выплаты будет меньше. Но само право на оплату больничного сохраняется.
Что выбрать для карьерного роста: полную или частичную занятость?
В большинстве случаев карьерный рост проще при полной занятости, потому что работник вовлечен во все процессы и доступен в течение дня. При частичной занятости такие возможности ограничены, но для определенного периода жизни этот формат может быть более удобным.
Итоги
Что запомнить:
- Полная и частичная занятость — это два законных формата работы в России, каждый из которых решает разные задачи.
- Полная занятость дает стабильный доход, полный набор социальных гарантий и лучшие возможности для карьерного роста. Но она требует полной вовлеченности и забирает большую часть времени.
- Частичная занятость позволяет работать меньше и сохранять баланс с учебой, семьей или другими проектами. При этом зарплата и все выплаты рассчитываются пропорционально, что отражается на уровне дохода и будущей пенсии.
- Выбор зависит от ваших обстоятельств. Если приоритет — стабильность и деньги, подходит полная занятость. Если важнее гибкость и свободные часы, лучше рассмотреть частичную.
- Главное — понимать, что в обоих случаях вы остаетесь защищены законом: отпуск, больничный и стаж сохраняются. А значит, решение можно принимать, исходя из своих целей и текущей ситуации.