Представьте ситуацию: программист создал гениальный код, а вы, как заказчик, не уверены, какие у вас есть права на него. Можете ли вы его свободно изменять, использовать в других продуктах или перепродавать?
У тех, кто знаком с основами авторского права, закономерно возникает вопрос: кому принадлежит результат работы? Самому разработчику или заказчику, оплатившему работу? Ответ на этот вопрос напрямую определяет, как вы сможете распоряжаться IT-продуктом.
Давайте разбираться.
Случай 1: Программист — наемный работник
Это самый распространенный случай. Если специалист работает в штате компании, то права на код почти всегда по умолчанию принадлежат компании-работодателю.
Почему? Потому что написание кода — это трудовая обязанность специалиста. Соответственно, результат его работы называется служебным произведением принадлежит фирме. И даже если программист уволится и уйдет в другую компанию, он не может забрать код с собой и использовать его в новых проектах. Это будет нарушением права его бывшего работодателя на продукт.
А как же авторство?
Здесь нужно разделять два понятия:
- Право авторства как моральное право. Работник всегда можете сказать: «Этот код написал я». Это право у него никто никогда не отнимет. Но оно не всегда дает ему возможность распоряжаться произведением по своему усмотрению.
- Исключительное право (имущественное право). Это право копировать, изменять, продавать и использовать код. Именно оно и переходит к компании в случае, если программист числится в штате.
Случай 2: Программист — фрилансер
Здесь все иначе. Такой работник не числится в штате, ему лишь дают задание и платят за результат.
По закону, права на код изначально принадлежат фрилансеру. Это логично — кто создал продукт, тот и автор. Все меняется, если программист подписывает договор, где указано, что права на код после оплаты переходят заказчику. Так происходит в 99% случаев. Получается, заказчик платит не только за время, но и за права на результат труда.
Если же в договоре нет пункта о передаче прав, формально код продолжает принадлежать программисту. В этом случае заказчик может его использовать, но не вправе, например, продать его другой компании.
Чтобы избежать неприятных ситуаций, всегда внимательно читайте договор.
Кому принадлежит код? Короткая шпаргалка для программиста
- Работаете в офисе за зарплату? Код принадлежит компании.
- Работаете по договору на фрилансе? Код принадлежит заказчику, если иное не указано в договоре.
- Делаете свой проект в свободное время? Код принадлежит только вам.
О чем важно помнить
Всегда фиксируйте трудовые отношения на бумаге. Для штатных сотрудников должен быть понятный трудовой договор, для фрилансеров — четкий договор подряда или оказания услуг. В документах должно быть ясно написано, кому и какие права переходят. Это защитит и программиста от неправомерных претензий, и компанию с заказчиком — от потери ценного актива.
А у вас были споры о правах на код? Делитесь историями в комментариях.