Организация ISACA представила отчёт, посвящённый текущему состоянию кадрового обеспечения в сфере киберзащиты, в котором сказано, что дефицит ИБ-специалистов остаётся системной проблемой для значительной части компаний.
По результатам опроса, 65% организаций сообщили о наличии открытых вакансий, которые не удаётся закрыть. При этом 38% респондентов заявили, что поиск работников начального уровня затягивается на срок от трёх до шести месяцев. Почти столько же сказали то же самое в отношении более опытных специалистов. Половина работодателей признаёт, что сохранять ценных сотрудников крайне трудно. В целом, 55% считают, что их подразделения по обеспечению киберустойчивости недоукомплектованы. Для сравнения, в 2024 году этот показатель составлял 61%.
На фоне проблем с персоналом сохраняется и напряжённость в части финансирования. 53% опрошенных считают, что текущие бюджеты не соответствуют потребностям. Это меньше, чем в прошлом году, когда так ответили 59%. Вместе с тем сократилось и число тех, кто рассчитывает на увеличение финансирования — с 47% до 41%.
Проблема касается и отношения на уровне корпоративного управления. Только 56% специалистов уверены, что совет директоров действительно придаёт приоритет вопросам цифровой защиты.
Что касается подготовки кадров, то доверие к вузам остаётся низким. Только 27% считают, что выпускники приходят в профессию с нужным багажом знаний. Наиболее часто отмечаются слабые навыки в реагировании на инциденты (43%), недостаточная подготовка в области защиты данных (39%), а также затруднения в управлении доступом и обнаружении угроз (по 39%).
Кроме того, компании всё чаще обращают внимание на личные качества и практику, а не на формальное образование. В числе наиболее ценных качеств — умение адаптироваться (61%) и наличие практического опыта (60%). Серьёзный дефицит сохраняется и в области мягких навыков — 59% заявили, что их не хватает. К самым востребованным относят критическое мышление (57%), коммуникабельность (56%) и умение находить нестандартные решения (47%).
Дополнительное подтверждение — структура самих команд. 46% респондентов сообщили, что более половины их коллег перешли в киберзащиту из других сфер. Это говорит о том, что традиционные пути подготовки специалистов не справляются с потребностями рынка.
Оригинал публикации на сайте CISOCLUB: "ISACA: компании продолжают страдать от нехватки кадров в кибербезопасности несмотря на усилия по исправлению ситуации".
Смотреть публикации по категориям: Новости | Мероприятия | Статьи | Обзоры | Отчеты | Интервью | Видео | Обучение | Вакансии | Утечки | Уязвимости | Сравнения | Дайджесты | Прочее.
Подписывайтесь на нас: VK | Rutube | Telegram | Дзен | YouTube.