Депутат Госдумы Сергей Гаврилов заявил, что работодатели обязаны индексировать зарплаты сотрудников и премии не заменяют индексацию. Так ли это?
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист Анастасия Елисеева». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
Да, по Трудовому кодексу (статья 134) работодатель обязан регулярно повышать зарплаты сотрудникам, чтобы они не обесценивались из-за роста цен (инфляции). Это и называется индексация.
Чем индексация отличается от повышения?
• 📈 Индексация — это право каждого работника. Она должна проводится для всех, чтобы просто сохранить покупательную способность зарплаты. Никаких особых заслуг для этого не нужно.
• 🎯 Повышение зарплаты или премия — это поощрение за результаты. Его получают отдельные сотрудники или отделы за хорошую работу, выполнение плана и т.д.
Как часто проводят индексацию? Порядок зависит от типа организации:
1. Госучреждения (бюджетники):
✔️Индексируют ежегодно по утвержденным правилам.
✔️Пример: с 1 октября 2025 года на 7,6 % повысится вознаграждение военнослужащих, силовиков, федеральных гражданских служащих и работников госорганов, федеральных бюджетников.
2. Частные компании (бизнес):
✔️Закон не устанавливает жесткие сроки, но обязывает проводить индексацию.
✔️Компания сама устанавливает порядок и периодичность индексации в своих внутренних документах: в коллективном договоре, «Правилах внутреннего трудового распорядка» или в отдельном приказе.
Что делать, если зарплату не индексируют?
Если работодатель годами не повышает зарплату, а цены растут, это нарушение. Вы можете:
1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция проверит компанию и может вынести предписание об устранении нарушения.
2. Обратиться в суд. Суд может обязать работодателя провести индексацию.
Запись на платную консультацию
по семейным и гражданским спорам:
Телегам @eliseevalawyer
Дзен https://dzen.ru/anastasiaeliseevalawyer
Сайт eliseevalawyer.ru
