Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Доступное Право

💰С 1 января 2026 года МРОТ вырастет почти на 21%

С 1 января 2026 года в России снова поднимут минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Законопроект уже внесён в Госдуму, и он касается миллионов работников. Сейчас МРОТ равен 22 440 ₽. С 2026 года его хотят поднять до 27 093 ₽. Это почти на 21% больше, чем сейчас. Такое повышение затронет примерно 3,5 млн человек, которые получают минималку или чуть выше. Главная цель — подтянуть зарплаты к уровню прожиточного минимума и снизить бедность. Ещё один плюс для государства — рост налогов и страховых взносов. ❓ А если у меня зарплата выше МРОТ?
Прямо она не изменится. Но часто работодатели пересматривают оклады, чтобы сохранить разницу в тарифах. ❓ Может ли работодатель платить меньше?
Нет. Это нарушение Трудового кодекса, за которое предусмотрен штраф до 50 000 ₽ для компаний. ❓ Когда вступит в силу?
С 1 января 2026 года. С 2026 года минималка в России составит 27 093 ₽. Это плюс к зарплате для миллионов работников и рост социальных выплат. 🟩 Если работодатель не пересматривает оклады и
Оглавление

С 1 января 2026 года в России снова поднимут минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Законопроект уже внесён в Госдуму, и он касается миллионов работников.

Сколько составит новый МРОТ

Сейчас МРОТ равен 22 440 ₽. С 2026 года его хотят поднять до 27 093 ₽. Это почти на 21% больше, чем сейчас.

Такое повышение затронет примерно 3,5 млн человек, которые получают минималку или чуть выше.

Что изменится для людей

  • Работодатель обязан платить не меньше нового МРОТ.
  • Увеличатся все выплаты, которые считают «от минималки» — больничные, декретные, компенсации.
  • В регионах с коэффициентами (Север, Дальний Восток) сумма будет ещё выше.

Зачем это делают

Главная цель — подтянуть зарплаты к уровню прожиточного минимума и снизить бедность. Ещё один плюс для государства — рост налогов и страховых взносов.

Важные моменты

А если у меня зарплата выше МРОТ?

Прямо она не изменится. Но часто работодатели пересматривают оклады, чтобы сохранить разницу в тарифах.

Может ли работодатель платить меньше?

Нет. Это нарушение Трудового кодекса, за которое предусмотрен штраф до
50 000 ₽ для компаний.

Когда вступит в силу?

С 1 января 2026 года.

Итог

С 2026 года минималка в России составит 27 093 ₽. Это плюс к зарплате для миллионов работников и рост социальных выплат.

🟩 Если работодатель не пересматривает оклады или занижает выплаты, юристы «Доступного Права» помогут защитить ваши права.