Последнее десятилетие данные — это действительно новая нефть. Теперь и LinkedIn решил качать «скважины» прямо у себя под ногами. Компания подтвердила: публичные профили пользователей будут использоваться для обучения их собственных ИИ-моделей. Меня зовут Николай, я лидирую Intelsy и рассказываю об IT в России и мире.
LinkedIn намерен задействовать резюме, описания опыта, публикации и активность пользователей для тренировки своих систем с целью улучшить поиск вакансий, подбор кандидатов и рекомендации в соцсети. Компания подчёркивает: будут использоваться только публичные данные, которые и так видны любому пользователю.
Что это значит для рынка
- Больше умных алгоритмов в HR-техе. Рекрутеры и компании получат ещё более «острые» инструменты поиска кандидатов.
- Рост конкуренции за прозрачность. Если LinkedIn удачно выстроит свой AI-стек, другим платформам придётся подтягиваться. Это коснётся и российских решений: Worki, hh.ru, Superjob уже экспериментируют с ИИ, и гонка явно ускорится.
- Вопросы доверия и этики. Да, данные публичные. Но использование их в ИИ-обработке — это всё равно шаг, который запустит ряд дискуссий и потребует дополнительной прозрачности. На фоне недавней волны разговоров о конфиденциальности, LinkedIn придётся быть максимально аккуратным.
- Новые вызовы для кандидатов. Алгоритмы будут «понимать» профиль всё глубже. Это значит: заполнять резюме формально — себе дороже. Каждое слово и проект будут влиять на то, какие вакансии вы увидите.
Приходится признать: рынок труда действительно уходит от «ручного поиска» в сторону всё более алгоритмического мира. Вопрос не в том, используют ли ваши данные — вопрос в том, как именно это делают. И если LinkedIn действительно сможет доказать, что их ИИ делает рынок честнее и прозрачнее, это станет шагом вперёд для всей HR-tech индустрии.