Я уже устал читать новости про то, что в России «не хватает сотрудников». Заголовки один другого громче: «Острый дефицит кадров!», «Работодатели бьются за сотрудников!». Ну и где это всё? Кто там за кого бьётся? Вон он я: 37 лет, работы не боюсь, руки и голова на месте — и тишина.
Я сижу на сайтах вакансий и что я заметил: «возраст до 35 лет» - писать им запретили, выясняется, когда позвонишь, «готовность работать 6/1», или «зарплата от 100 тысяч, но реально — 70 за пятидневку по 12 часов». Это дефицит кадров или издёвка?
Если в стране такой страшный голод по соткрудникам, то почему меня, живого и безработного, не берут?
Ответ неприятный, но очевидный. Работодателю нужны не люди. Работодателю нужны дешёвые батарейки. Чтобы работали много, стоили мало и не задавали вопросов. Всё. Вакансии под это и пишутся. В тексте одно, а позвонишь (если телефон еще дадут) - выясняется совсем другое.
А я — не батарейка. У меня есть семья, у меня есть базовые потребности, и я не готов вкалывать за копейки без выходных.
Вот и получается: дефицит кадров есть, но это не про таких, как я. Это про бессловестных студентов на подхвате. Про гастарбайтеров, которые будут пахать за любую сумму по графику 7/0. Про тех, кто ещё не понял, что «карьера» сегодня — это просто красивая вывеска на входе в рутину.
И самое смешное: в новостях орут про «кадровый голод», но при этом огромный слой людей оказываются ненужным. В 20 лет ты слишком зелёный. В 37 ты уже старый. В 50 ты вообще пенсионер без пенсии. Так а кто тогда им нужен? Роботы?
Меня не бесит сам факт, что трудно найти работу. Меня бесит лицемерие. На бумаге у нас «кадровый дефицит», а в реальности у нас дефицит нормальных зарплат и человеческих условий. Вот и вся арифметика.
Знаете, как выглядит настоящий дефицит кадров? Это когда людям создают условия, чтобы они сами шли работать. Когда зарплата достойная, график человеческий, а не «6/1, без больничных и отпуска». Когда сотрудник понимает: его ценят, его труд нужен, его жизнь не будет превращена в выживание.
А у нас дефицит другой. Дефицит покорных рабов. Работодатели жалуются: «не хватает специалистов», но читаешь вакансию и понимаешь — им не нужны специалисты. Им нужен человек, который согласится на условия хуже, чем у узбекских гастарбайтеров. Работать за еду и улыбаться в конце смены.
И тут пазл складывается: меня не берут не потому, что я плохой или «не подхожу». А потому что я не согласен на рабство. И таких, как я, миллионы. Мы для статистики — невидимки. Мы не считаемся ни безработными, ни занятыми. Мы просто выпадаем.
По телевизору продолжают рассказывать про «кадровый голод», но реальность простая: голод не по кадрам, а по людям без гордости и без выбора.
Так что вопрос «если дефицит, почему меня не берут?» имеет простой ответ: потому что я человек, а все работодатели сегодня ищут функцию.