Глупо говорить про монополию, так называемую газету онлайн практически в единственном роде. Раньше можно было позвонить и спросить в бумажной газете – что не так? Пообщаться, сделать выводы. - скажет старшее поколение и будут правы. Сейчас отправляешь своё резюме «типа в космос». ХЗ когда оно будет просмотрено, ХЗ кто отвечает за размещение вакансии и ХЗ, когда ждать ответа. Многие компании не указывают ни телефон, ни имени и ограничивают возможность писать им в чат.
Статистика «типа» говорит, что безработица на «нуле», но, смотря на отчаянные возгласы высококвалифицированных специалистов, видим, что многих посылают «на» в так называемых высокоранговых компаниях. Как поняла из источников, основная причина – опубликовать вакансию и взять своего «зятя». О какой эффективности может идти речь? Думаю такие схемы давно утратили практическую пользу, но увы, руководители бизнеса упорно продолжают пропихивать своих антагонистов. Согласитесь, что лучше собрать высококлассный коллектив, обеспечить сбыт и потом расшвыриваться деньгами, даря родственникам подарки, чем изначально взять полудремлящих «нло» и пытаться с ними сотворить чудо. Жажда наживы здесь и сейчас никуда не делась. Просматривая вакансии часто вижу одни и те же от одних и тех же компаний на протяжении многих лет, то есть они всегда ищут человека на мою должность. Есть мнение, что компании публикуют "липовые" вакансии, чтобы поддерживать HR-рейтинг и сотрудники им не требуются. Как искать работу в таких реалиях?