Сомнение в собственной удаче, неуверенность в себе, неожиданный отказ от действий, когда кажется, что удача отвернулась. Замена одних проблем на другие, меньшие, но т.к. и то, и другое происходит неожиданно – то человек этого боится, неожиданно отказываясь от чего-либо, в надежде, что неприятности не произойдут.
В это время усиливаются такие качества характера (если они есть):
В это время усиливается импульсивность, зависимость принимаемых решений от случая. Может быть стремление испытывать свою удачу, и страх неудач в связи с ней.
Стремление к оригинальности, чувство собственной исключительности, ощущение превосходства над коллективом или обществом, противопоставление себя ему.
Стремление к свободе и независимости от коллектива, общества. Эпатаж, стремление выделиться, совершая непонятные и немотивированные поступки, разрывая отношения с людьми, позитивно к человеку расположенными. Чаще всего это делается для того, чтобы показать за счет отношений собственное превосходство, исключительность, необычность. Последствием этого может стать отсутствие поддержки, покровительства, которое раньше человек получал и считал само собой разумеющимся, а сейчас вдруг оно пропало. С точки зрения окружающих – он сам от него отказался, разорвал отношения, с его точки зрения – люди отказались недостойны доверия, отказавшись от своих обязательств по его поддержке, безвозмездной помощи ему.
Безразличие к мнению других людей (коллектива, общества) о себе, и обида на то, что нет поддержки, одобрения, признания и кредита доверия с их стороны.
Страх стать изгоем, и собственные действия, которые к этому ведут.
В это время усиливаются социальные, общественные, административные, юридические и материальные запросы. Часто в коллективе есть кто-то, кто считает себя наиболее важным, и забирает все эти ресурсы себе, или неверно распределяет их внутри коллектива, сообразно не с вкладом людей в его развитие, а со своими личными предпочтениями. Из-за этого начинается внутренний разлад в коллективе, который в дальнейшем может привести к его полному разобщения и развалу, полному обновления, реорганизации на других условиях. Часто из-за этого те, кто является наиболее ценным ресурсом для коллектива, ничего не получают и выходят из него. Причина в том, что средства, которые должны были идти на поддержания и укрепления связи, интереса этих людей к коллективу и к тому, чтобы продолжать в нем находиться – растрачиваются на нужды того, что считает себя властью в нем, и на его любимчиков, на тех, кому он оказывает поддержку в ущерб остальным.
В это время могут быть такие события:
Неожиданные перемены, отмены, реорганизации. Часто это вызывает страх будущего, неуверенность в себе, в своей удаче, отказ от чего-то, иррациональные действия и поступки. Часто ситуация связана с отношения в коллективе, или это отношения с коллективом людей, обществом, к которому человек принадлежит. Скорее всего, у него уже был такой печальный опыт, когда испуг был сильнее, чем сами проблемы. сейчас человек боится будущего, неизвестного, боится потерь, неожиданных перемен, и сам нагнетает эмоции, с этим связанные.
В это время чаще случаются недоразумения, связанные с покровительством, поддержкой, доверием, в т.ч. коллективу, со стороны коллектива или организации к человеку, в него входящему.
Урон из-за импульсивных действий, поступков, неблагоразумия, неосторожности, риска, авантюр. Желание в них участвовать, страх перемен, который одновременно и сдерживает человека, и подталкивает к участию в них, усиливает желание в них участвовать.
В это время могут быть деструктивные действия, разрушающие коллектив изнутри, из-за того, что кто-то в нем считает себя более важной для него персоной, забирает себе больше ресурсов, административных и социальных, неверно распределяет их.
В это время проверяется на прочность власть формальных и неформальных лидеров в коллективе, в обществе, в которое человек входит. Иногда такой человек может неожиданно для него потерять власть, но сама подготовка к этому начинается много раньше, происходит неожиданно, в первую очередь для него. Человек из-за этого страдает, но потом оказывается, что именно потеря им положения, власти, уход из этого коллектива до того, как отношения испортились – для него оказывается лучшим вариантом, чем попытка удержать её и разрушить что-то большее в своей жизни.
Иногда в это время покровительство, вмешательство с целью сохранения власти у того, кого её пытаются лишить, оказывается «медвежьей услугой», которая впоследствии приводит к еще большим проблемам.
Это хорошее время для таких дел и действий:
Хорошее время для изменения в отношениях между человеком и коллективом, но можно нарваться на какие-то внутренние неосознанные противоречия в отношениях, скрытые мотивы, которые их определяют.
Переоценка взаимоотношения личности и коллектива, в который она входит, связанная с неверным распределением благ внутри него.
Хорошее время, чтобы неожиданно рвать отношения с коллективом, отказываться от него и взаимодействия с ним, переходить в новый коллектив (профессиональный, семейный, иной).
Проработка:
В это время нужно развивать коллективизм, т.к. именно отношения с коллективом будут проверяться на прочность.
Это время переоценки собственного положения в коллективе, взаимоотношений с ним. Потому такие изменения в человеке, в результате неё – так же являются проработкой, получением им какого-либо опыта. Например, усиливается коллективизм в случае нахождения в адекватном коллективе, и разрушение коллектива в случае, если в нем есть проблемы.
Срок действия транзитного аспекта:
Транзит действует в течении года — полутора, иногда больше. За это время он может несколько раз складываться и распадаться, каждый раз действует от нескольких недель до месяцев.
В ближайшее время транзит будет действовать с декабря 2028 по апрель 2029, с сентября по октябрь 2029.
В следующий раз после этого транзит будет действовать в 2033 году.
Исключение - натально-транзитный аспект.