Согласно действующему законодательству, все работодатели обязаны регулярно индексировать зарплаты своих работников с учетом роста потребительских цен. Однако на практике многие компании игнорируют это требование, ссылаясь на сложное экономическое положение или заменяя обязательную индексацию разовыми премиальными выплатами.
Как пояснил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов, судебная практика последовательно указывает на недопустимость такой замены, поскольку премии носят поощрительный характер и не обеспечивают сохранение покупательной способности доходов работников.
Если зарплата не индексируется, сотруднику, по словам парламентария, следует изучить внутренние документы организации на предмет положений об оплате труда и порядке ее пересмотра. При отсутствии таких регламентов работник вправе направить официальное обращение к руководству с ссылкой на нормы Трудового кодекса. Как отмечает депутат, даже сам факт письменного запроса часто стимулирует работодателя к выполнению обязательств.
В случае отсутствия реакции следующей инстанцией становится Государственная инспекция труда, которая при подтверждении нарушения может вынести предписание об устранении нарушений и наложить на работодателя штрафные санкции. В отдельных случаях дело может дойти до суда. В этом случае сотруднику, рассчитывающему на индексацию, понадобятся документальные доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании и официальные данные Росстата об индексе потребительских цен.
Ранее сообщалось, что в России стало больше регионов, где средняя зарплата перевалила за 100 тысяч рублей: за последний год их количество увеличилось с 11 до 19. Лидерами по уровню заработных плат стали Чукотский автономный округ (220,86 тысячи рублей), Ямало-Ненецкий автономный округ (183,63 тысячи рублей) и Магаданская область (178,69 тысячи рублей).