Психологи утверждают, что в компании атмосфера определяется либо руководителем, либо неформальным лидером. И эффективность, успешность компании определяется на 70% именно внутренним климатом.
Руководитель, который полностью погружен в свою компанию, абсолютно определяет этот самый климат. Если руководитель душный и мрачный тип, то атмосфера будет именно такой. Люди «забивают гвоздики молоточком» целый день и считают минуты до окончания рабочего дня. Ротация кадров приводит к тому, что либо компания качается и дышит на ладан, либо собирается коллектив таких же душнил, которые терпят друг друга (ибо не мешают) и держат более-менее на плаву этот бизнес.
Если руководитель бухарик и раздолбай, то в целом работается в такой фирме очень зажигательно. Но бестолково. Тут выруливает какой-нибудь нудный руководитель среднего звена, который будет нудеть и убирать за остальными, иначе компанию обязательно пропьют.
Если руководитель деловой, энергичный и легкий в коммуникациях, то в целом коллектив подбирается такой же, и команда часто получается очень боевой. Мы тянемся к таким же как мы.
По энергии, по мировоззрению мы выбираем тех, с кем нам комфортно. И если вы кислый и скучный тип, то людей, от которых прет энергия и задор, в вашей команде будет немного, да и те немногие – недолго. Заряжайтесь энергией, заряжайте свой коллектив!