Знакомая ситуация? Вы работаете на одном месте несколько лет, цены в магазинах постоянно ползут вверх, а ваша зарплата остается прежней. Кажется, что так и должно быть, особенно в коммерческой компании. Но это не так! Депутат Госдумы Сергей Гаврилов напомнил: индексация зарплаты — это обязанность работодателя, а не его добрая воля.
Давайте разберемся, что это значит на практике и что делать, если ваш доход уже несколько лет не видел повышения.
Кого касается индексация? Абсолютно всех работников
Это самое важное, что нужно понять: требование об индексации распространяется на всех — и на бюджетников, и на сотрудников коммерческих компаний.
Разница лишь в том, как это закреплено:
- В бюджетных организациях все прописано напрямую в законодательстве.
- В коммерческих компаниях порядок индексации должен быть закреплен в коллективном договоре или в локальных нормативных актах компании.
Суть одна: работодатель обязан учитывать рост потребительских цен. Если этого не происходит, он нарушает закон.
Что делать, если зарплату не индексируют? Три четких шага
Гаврилов дал совершенно конкретный алгоритм действий. Не нужно молча терпеть!
Шаг 1: Обращение к руководствуЕсли вы видите, что ваши доходы не пересматривались несколько лет, первый шаг — написать заявление на имя руководителя. Не устная просьба, а именно письменное заявление. В нем можно вежливо сослаться на требование закона и попросить провести индексацию.
Часто на этом этапе проблема решается. Работодатель понимает, что вы знаете свои права, и идет навстречу.
Шаг 2: Жалоба в ГИТЕсли руководство проигнорировало ваше заявление или ответило отказом, следующий шаг — обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Трудовая инспекция проводит проверку и может вынести предписание работодателю об устранении нарушения. Это уже серьезно.
Шаг 3: Обращение в судЕсли и это не помогло, последний, но самый мощный инструмент — обращение в суд. Через суд вы можете взыскать недополученные суммы, которые вам должны были выплатить в рамках индексации.
Мое мнение: не бойтесь отстаивать свои права
Лично я считаю, что многие сотрудники боятся даже первого шага, опасаясь испортить отношения с начальством. Но важно понимать: вы требуете не подачки, а исполнения закона. Это ваше законное право, а не милость работодателя.
Конечно, всегда стоит начинать с вежливого и конструктивного диалога. Возможно, в компании просто не придали этому значения.
Но если диалог не складывается — не стоит бояться идти дальше. Закон на вашей стороне.