Найти в Дзене
Russ Commers

Тихий отдел продаж: 3 признака, что ваш бизнес теряет деньги прямо сейчас

Вы заходите в офис и видите привычную картину: менеджеры на телефонах, скрипт открыт, в CRM кипит работа. Вроде бы всё в порядке. Но проходят недели, а финансовый план снова не выполнен. Знакомо? Поздравляю, у вас, возможно, «тихий отдел продаж» — ситуация, когда команда имитирует бурную деятельность, а по факту бизнес теряет деньги. И хуже всего, что эти потери невидимы. Вы не видите упущенных клиентов, которые могли бы быть, но не стали. Как диагностировать проблему? Вот 3 верных признака: 1. Менеджеры «заняты», а сделки не закрываются. Вместо результата вы слышите: «Я обзваниваю базу», «Мы ведем переговоры», «Скоро будет решение». Активность есть, а конкретных договоров и денег на счете — нет. Это значит, что вся энергия уходит вхолостую, потому что нет четкой системы: что говорить, кому звонить и как вести сделку до конца. 2. Продажи есть, но они непредсказуемы. В этом месяце горели глаза и был рекорд, в следующем — провал. Вы не можете спрогнозировать выручку даже на 2 недели впер

Вы заходите в офис и видите привычную картину: менеджеры на телефонах, скрипт открыт, в CRM кипит работа. Вроде бы всё в порядке. Но проходят недели, а финансовый план снова не выполнен. Знакомо?

Поздравляю, у вас, возможно, «тихий отдел продаж» — ситуация, когда команда имитирует бурную деятельность, а по факту бизнес теряет деньги. И хуже всего, что эти потери невидимы. Вы не видите упущенных клиентов, которые могли бы быть, но не стали.

Как диагностировать проблему? Вот 3 верных признака:

1. Менеджеры «заняты», а сделки не закрываются.

Вместо результата вы слышите: «Я обзваниваю базу», «Мы ведем переговоры», «Скоро будет решение». Активность есть, а конкретных договоров и денег на счете — нет. Это значит, что вся энергия уходит вхолостую, потому что нет четкой системы: что говорить, кому звонить и как вести сделку до конца.

2. Продажи есть, но они непредсказуемы.

В этом месяце горели глаза и был рекорд, в следующем — провал. Вы не можете спрогнозировать выручку даже на 2 недели вперед. Такой бизнес похож на лодку без руля: куда ветер подует, туда и плывем. Результат зависит от настроения менеджеров или «удачного дня», а не от отлаженного процесса.

3. Вы — главный менеджер по продажам.

Крупного клиента ведете лично вы. Сложное возражение тоже разбираете вы. Без вас сделки буксуют или разваливаются. Команда не может работать автономно. Это значит, что у вас нет отдела продаж, а есть группа исполнителей, которые не умеют принимать решения и брать на себя ответственность.

Что со всем этим делать?

Первый шаг — признать, что проблема не в лени менеджеров. Проблема — в системе. Или в ее отсутствии.

Второй шаг — посмотреть правде в глаза и начать выстраивать процессы: поставить цели, внедрить ежедневный контроль, научить команду работать с возражениями, настроить CRM не как «отчетку для начальства», а как рабочий инструмент.

Часто бизнесу не нужен еще один менеджер в штат. Ему нужен человек, который наведет порядок в существующей системе. Иногда для запуска роста достаточно нескольких недель грамотного управления.

А у вас бывало такое? Узнали в одном из пунктов свой отдел?

---

Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить следующую статью, где мы разберем, как заменить хаос в продажах на понятную и работающую систему без лишних затрат.