Вспомните то чувство, когда вы только приходите на новую работу: знакомитесь с коллективом, берётесь за новые задачи. Всё такое новое и интересное — какие-то новые фреймворки, языки программирования, любопытные технические решения. Всегда есть что поизучать, на несколько месяцев уходишь с головой в изучение нового мира. Но проходит полгода — всё изучено, вы подобрали оптимальные паттерны взаимодействия с коллегами, задачами, кодом. Задачи перестают быть увлекательными, а жизнь превращается в рутину. Что делать в такой ситуации? Некоторых всё устраивает — они начинают больше времени уделять хобби, а работа остаётся просто работой. Но есть люди, для которых работа и есть хобби. Таким особенно тяжело. Да, можно попросить новые задачи, взять на себя больше ответственности. До определённого момента это работает, но бизнесу нужен человек надолго — который будет стабильно выполнять возложенные обязанности. Это предсказуемо и выгодно бизнесу. Что же делать таким людям? Можно пойти искать нову
Как мы делали стартап, и почему у нас ничего не получилось
28 сентября 202528 сен 2025
1
2 мин