Недавно моя знакомая рассказала об одном случае, который, на мой взгляд, очень наглядно иллюстрирует активно набирающую сейчас обороты на рынке труда тенденцию.
На предприятии, где она работает, началось сокращение штатов. Уведомление о сокращении вручили нескольким сотрудникам. Среди них оказался очень опытный работник, отдавший предприятию не один десяток лет. И вот когда ему до пенсии оставалось совсем немного времени, он попал под сокращение. Мужчина не согласился с решением руководства, нанял опытного адвоката и начал отстаивать свои права.
Руководство предприятия решило, что в наши не очень простые времена не стоит "выносить сор из избы". Этого работника пригласили на комиссию и сообщили, что виноват в его сокращении искусственный интеллект, который составил списки работников, подлежащих сокращению. Поэтому руководство решило отозвать уведомление о сокращении.
Несмотря на благополучное завершение, осталось послевкусие.
Ведь нейросеть выполняет поставленную перед ней задачу, только и всего. Ей абсолютно безразличны чувства и переживания человека. Конечно, есть сферы, где уже без ИИ не обойтись, но в трудовой сфере (пока не внесли изменения в ТК РФ) решение должно оставаться за человеком.