Чаще всего первичный и повторный инструктаж на рабочем месте проводят «для галочки»: сухо, быстро и без проверки знаний. Итог — люди не понимают, как действовать, а компания рискует штрафами и авариями. В этой статье вы получите скрипт для инструктора, идеи для презентации, мини-тест и пример программы, которые помогут провести инструктаж живо и полезно.
Почему это важно
– Первичный инструктаж обязателен для всех, кто приступает к работе, единственное исключение, работники работающие за компьютером и он является единственным источником опасности.
– Повторный инструктаж проводится минимум раз в 6 месяцев (возможно чаще, по решению работодателя).
⚠ За отсутствие инструктажей — штрафы: от 110 до 130 тысяч рублей. Но куда важнее: большинство несчастных случаев случается именно в первые месяцы работы, когда сотрудник ещё не понимает чем занимается.
Скрипт для проводящего инструктаж
Чтобы инструктаж был живым, используйте скрипт в стиле «диалога»:
- Вводная часть:
«Сегодня мы разберём, какие именно риски есть на вашем рабочем месте и что нужно делать, чтобы работать безопасно». - Привязка к реальности:
«Давайте посмотрим прямо на рабочее место. Какие опасности вы сами видите?» (пусть сотрудник их назовёт). - Ключевые блоки:
– безопасное расположение инструментов и материалов;
– порядок включения/выключения оборудования;
– СИЗ: что выдаётся, как хранить и использовать;
– действия при неисправностях и авариях;
– пожарная безопасность именно на этом участке. - История-иллюстрация:
«Был случай: оператор не закрепил заготовку в станке. В итоге травма пальцев и поломка оборудования. Как это можно было предотвратить?» - Заключение:
«Сейчас закрепим материал — 5 коротких вопросов. Это займёт пару минут».
Презентация для первичного/повторного инструктажа
Не перегружайте слайды текстом, используйте реальные фото вашего участка.
– Слайд 1: «Главные опасности на рабочем месте» (иконки + фото).
– Слайд 2: «Что делать — что нельзя» (два фото «правильно/неправильно»).
– Слайд 3: «СИЗ» (каска, одежда, очки, перчатки).
– Слайд 4: «Авария» (порядок действий, телефоны).
– Слайд 5: «Пожар» (где находятся первичные средства пожаротушения).
– Слайд 6: «Главное правило: жизнь дороже производственных успехов».
Мини-тест для закрепления
- Как часто проводится повторный инструктаж?
- Что нужно сделать при неисправности оборудования?
- Какие СИЗ обязательны на вашем рабочем месте?
- Куда сообщить о происшествии?
- Что категорически запрещено при работе с оборудованием?
👉 Если сотрудник ошибся более чем в 2 вопросах — коротко повторите тему.
Программа проведения инструктажа
Программа утверждается приказом работодателя. Содержит:
- Общие требования безопасности на рабочем месте.
- Организация охраны труда на рабочем месте.
- Общие сведения об условиях труда.
- Порядок подготовки к работе.
- Безопасные приемы и методы работы.
- Порядок окончания работы.
- Действия при авариях и ЧС.
- Пожарная безопасность.
- Оказание первой помощи.
- Ознакомление с инструкциями по охране труда по должности,
рабочему месту и выполняемым работам.
Форма контроля — устный опрос или тестирование, запись в журнале.
Ошибки и как их избежать
– Сухое чтение инструкций → получайте обратную связь, выстраивайте диалог, задавайте вопросы, вовлекайте.
– Одинаковый подход для всех → показывайте именно их рабочее место.
– Формальная подпись → делайте мини-тест с опросом.
– Хранение программы “в столе” → утвердите приказом, держите у себя.
Вопросы и ответы
1. Нужно ли проводить первичный инструктаж при переводе в другой отдел?
Да, если изменяются условия труда.
2. Можно ли объединить первичный и вводный инструктаж?
Нет, это разные формы. Вводный — общий, первичный — на конкретном рабочем месте.
3. Кто проводит первичный/повторный инструктаж?
Руководитель подразделения или назначенное лицо, прошедшее обучение.
4. Сколько хранить журнал инструктажей?
45 лет.
5. Можно ли проводить повторный инструктаж онлайн?
Нет, только очно, на рабочем месте.
6. Как фиксируется факт проведения?
Подпись инструктируемого и инструктирующего в журнале.
7. Что делать, если сотрудник не прошёл тест?
Повторить инструктаж и снова проверить знания.
Итог: что внедрить
- Используйте диалог с работниками вместо сухого текста.
- Делайте презентацию с фото определенного рабочего места.
- Добавьте мини-тест на 5 вопросов.
- Утвердите программу инструктажа приказом.
- Проверяйте знания реально, а не для галочки.
- Храните журнал не менее 45 лет.
- Подходите к инструктажу как к обучению.
👉 Подпишитесь на канал — в следующей статье разберём, как организовать внеплановый инструктаж и когда он обязателен.
👉 В нашем Telegram-канале https://t.me/ot_i_prb вы найдёте пример программы первичного инструктажа реальной организации. Это наглядный образец, который поможет вам понять, как устроена программа первичного инструктажа по охране труда.