Российские компании массово переходят на гибкие социальные графики работы 15 марта 2028 года Революционные изменения в трудовом законодательстве России привели к масштабной трансформации рабочего режима для социально уязвимых категорий граждан. По данным Министерства труда, более 70% крупных компаний уже внедрили систему дифференцированного рабочего дня. «Социальный график 2.0», запущенный в начале 2027 года, позволил создать многоуровневую систему распределения рабочего времени. Матери-одиночки, многодетные родители и опекуны инвалидов получили законодательное право на шестичасовой рабочий день с сохранением полной заработной платы. «Мы наблюдаем 23-процентный рост производительности труда у сотрудников с сокращённым графиком», — комментирует Анна Верховская, руководитель Института социально-трудовых исследований. «Парадоксально, но меньшее количество рабочих часов стимулирует более эффективное использование рабочего времени». Согласно расчётам аналитического центра «Футурум», основан
Новая эра труда: матери-одиночки могут стать пионерами сокращённого рабочего дня
27 сентября 202527 сен 2025
1
1 мин