В Южной Корее история О Ё Анны, 28-летней ведущей прогноза погоды на MBC, трагически ушедшей из жизни в сентябре прошлого года, стала символом борьбы с буллингом на рабочем месте и проблемой нестабильного труда в медиаиндустрии. Спустя год после ее смерти конфликт между семьей покойной и телекомпанией не только не утихает, но и достигает новой острой стадии. Переговоры сорвались, а мать О Ё Анны продолжает голодовку, требуя справедливости.
📌 Хроника трагедии: от буллинга до прерванных переговоров
О Ё Анна скончалась 15 сентября 2024 года. Широкой общественности о ее смерти стало известно лишь спустя почти три месяца, в декабре. В январе 2025 года были обнародованы шокирующие детали: ведущая стала жертвой систематической травли со стороны старших коллег. В ее мобильном телефоне была обнаружена предсмертная записка объемом 17 страниц, а позже в СМИ попали аудиозаписи, на которых слышно, как коллеги унижали ее .
- Аудиодоказательства: На записях старшая коллега издевательски спрашивает: «Ты почему такая особенная? Я тебе подчиненная? Почему ты так зазвездилась? Ты кто такая?» . Другая коллега цинично объясняла атмосферу на работе: «Здесь люди не очень хорошего пошиба. Это похоже на игру в школьных задир... нужно им подыгрывать, чтобы выжить» .
- Реакция MBC: Под давлением общественности телекомпания создала комитет по расследованию. В мае 2025 года Министерство труда подтвердило, что факты издевательств на рабочем месте имели место . Однако привлечь виновных к ответственности по трудовому кодексу не удалось, так как О Ё Анна официально не была признана штатным работником MBC — она работала по внештатному договору (фриланс) .
В первую годовщину смерти дочери, 15 сентября 2025 года, MBC опубликовала заявление, в котором объявила об отмене системы внештатных ведущих прогноза погоды и переходе на наем «экспертов по погоде и климату» в качестве штатных сотрудников . Однако это заявление было воспринято семьей и правозащитными организациями как попытка «отрезать хвост» — уйти от прямой ответственности.
«Это абсурдное утверждение, что моя сестра не была работником, — заявил брат покойной, О Сан Мин. — Конечно, Йоанна была работником. У неё был установленный график, повторяющиеся рабочие обязанности. Если работа по определённому расписанию — это не регулярная работа, то что тогда?» .
25 сентября второй раунд переговоров между MBC и семьей, которую представляют организации «Workplace Gabjil 119» и «Ending Credit», окончательно сорвался . Позиции сторон полностью противоположны: семья требует признать О Ё Анну штатным работником и перевести всех нынешних внештатных ведущих в штат, тогда как MBC настаивает, что такой шаг нарушит принципы справедливого найма и что статус работника должен определяться официальным государственным расследованием .
💔 Голодовка матери: отчаяние как последний аргумент
В знак протеста против бездействия MBC мать О Ё Анны, г-жа Чан Ён Ми, 8 сентября начала голодовку, которая на момент последних новостей продолжается уже 19 дней .
«Мне уже тяжело долго стоять, и я плохо себя чувствую. Но я выдержу. Потому что я должна восстановить честь нашей О Ё Анны и добиться перевода её друзей в штат», — заявила она на пресс-конференции 25 сентября .
Ее сын, О Сан Мин, с горечью сообщает, что состояние матери вызывает серьезные опасения, но она настроена стоять до конца, даже ценой собственной жизни . Он также выразил возмущение по поводу того, что коллеги сестры вышли в эфир в черной одежде в знак траура: «Они даже на похороны не пришли, так какой это траур по покойной?» .
💎 Почему этот случай важен: системная проблема, а не частный инцидент
История О Ё Анны выходит далеко за рамки личной трагедии. Она обнажает глубокие структурные проблемы в корейской, да и не только, медиаиндустрии.
- Уязвимость фрилансеров: Тысячи людей работают по внештатным контрактам без социальных гарантий, защиты от произвола начальства и возможности отстоять свои права. Как показало дело О Ё Анны, даже при доказанном буллинге привлечь к ответственности виновных практически невозможно, если жертва не является штатным сотрудником.
- Лицемерие корпораций: Заявления о «справедливости найма», звучащие из уст крупной корпорации, выглядят цинично на фоне гибели человека из-за условий, созданных той же системой. Общественность видит в действиях MBC попытку избежать ответственности и серьезных компенсаций.
- Социальный резонанс: Эта история вызвала широкий общественный резонанс в Южной Корее, где темы буллинга и жесткой иерархии чрезвычайно актуальны. Она стала точкой сборки для требований изменить не только правила найма на телевидении, но и корпоративную культуру в целом.
Заключение
Смерть О Ё Анны стала приговором не только конкретным обидчикам, но и всей системе, которая потворствует травле и эксплуатирует труд неустойчивых категорий работников. Пока мать погибшей держит голодовку, а переговоры заходят в тупик, становится ясно, что трагедия еще далека от разрешения. Ее итогом должно стать не только наказание виновных, но и реальные системные изменения, которые предотвратят подобные случаи в будущем. Вопрос, который задает собой эта история, адресован не только MBC, но и всему обществу: готова ли система признать свою ошибку и измениться, когда цена молчания оказалась человеческой жизнью?
#ЮжнаяКорея #MBC #ОЁАнна #буллинг #травля #фриланс #социальнаясправедливость #медиа