В мире IT, где технологии эволюционируют с каждым днем, профессия тестировщика (QA-специалиста) претерпела заметные изменения. Если в 2021–2022 годах ручное тестирование могло быть относительно комфортной точкой входа для новичков, то к 2025 году рынок стал гораздо более требовательным и конкурентным. Мы поговорили с опытным QA-инженером, который работает в отрасли уже много лет, и с джуном, который недавно вошел в профессию. (P.S. А до этого прошел через десятки собеседований и сотни отказов на HH).
Давайте разберемся, что именно изменилось, почему это произошло и какими технологиями и навыками теперь нужно обладать, чтобы начать карьеру тестировщика.
Эволюция требований: от базового ручного тестирования к DevOps-скиллам
По словам нашего эксперта, рынок для ручных тестировщиков (и не только для них) заметно "ужесточился" за последние годы. В 2021–2022 годах вакансии были более приземленными: работодатели фокусировались на базовых навыках, таких как работа с DevTools для анализа фронтенда, разные расширения для браузера, чтобы проверять вёрстку, Figma для работы с макетами, Postman для API-тестирования и простые запросы к базам данных (например, SELECT в PostgreSQL или MySQL). Опыта от 1–2 лет часто хватало, а навык автоматизации считался плюсом, а не обязательным требованием.
К 2025 году требования сильно возросли: помимо всего перечисленного, уже требуют знание микросервисов (Kafka и RabbitMQ), уверенную работу с автотестами, API и Git, понимание CI/CD, плюс SQL на уровне сложных запросов — JOIN’ы, группировки (GROUP BY), а также знание Kubernetes и хотя бы прицельное знакомство с облаками. Опыт от 1–2 лет уже недостаточен: в большинстве вакансий требуют опыт от трёх лет.
«Раньше от ручника не требовали автоматизацию: ты приходил, получал инструменты для бэка и фронта и спокойно тестировал. Сейчас, видимо, для экономии бюджета работодатели хотят, чтобы один человек умел всё сразу: протестировал вручную, потом написал автотесты, проверил веб и мобилку. Работодатели стали заметно более требовательны именно к автоматизации».
При этом наш эксперт отмечает: фундаментальные основы тестирования остались, но базовый технический порог входа вырос кардинально. То, что было «будет плюсом» в 2021–2022 году, стало обязательным к 2025-му.
Требования к QA: 2021/2022 → 2025
Как видно, стек инструментов не расширился кардинально — он всегда зависел от проекта. Но акцент сместился: в 2021 хватало DevTools, Postman и базовых БД, а в 2025 добавились микросервисы (Kafka, RabbitMQ), сложный SQL и обязательная автоматизация. Работодатели хотят «универсалов», чтобы экономить бюджет: один специалист должен тестировать вручную, писать автотесты, работать с вебом, мобайлом и десктопом.
Почему так произошло?
Рост числа курсов привёл к переполнению рынка новичками — так называемыми «джунами-вкатунами». Приписывание несуществующего опыта в резюме, прохождение собеседования с помощью GPT, подсказки в наушнике стали обычным явлением. И если в 2022 рекрутеры ещё не были готовы к такой «изобретательности», то в 2025 стали распознавать ложь гораздо лучше. В результате работодатели завышают фильтры, так как боятся ошибок найма.
Однако желание отфильтровать неквалифицированных кандидатов — не единственная причина ужесточения требований. Перенасыщение рынка, уход зарубежных компаний и льготы для IT позволили российским работодателям более избирательно подходить к найму специалистов.
Конечно, как подчеркивает наш джун-респондент, всё сильно зависит от конкретной компании и рекрутера: встречаются команды с уважительным, понятным процессом — тогда собеседования проходят конструктивно. Но нередко встречаются нечёткие требования и не совсем профессиональное поведение. По сравнению с зарубежными компаниями, российские HR в среднем слабее в формулировках и диалоге (с оговоркой: «не про всех»).
Как джуну и мидлу выжить в 2025 году?
Совет от нашего эксперта: «“Джуны-вкатуны” никому не нужны. Вместо того чтобы придумывать опыт, лучше изучить теорию, накопить вопросы и пойти к ментору — закрепить знания на практике, потому что ментор покажет реальные примеры со своего проекта. Важно снять иллюзии про высокие зарплаты “со старта”. После абстрактных курсов вас не возьмут сразу в штат на дорогой проект. В реальности единственные рабочие точки входа — это аутсорс или стартап».
Какие технологии нужно дополнительно освоить тестировщику в 2025 году?
- Учите не только Selenium, но и современные фреймворки типа Cypress или Playwright.
- Обязательно освойте автоматизацию API.
- Освойте минимум один язык: Python / Java / JS / TS.
- Уверенно работайте с Git (ветки, pull requests, разрешение конфликтов, работа в командном процессе) и изучите, как работают пайплайны CI/CD (Jenkins / GitLab CI).
- Умейте работать с Kafka, RabbitMQ, Kubernetes, SQL на уровне сложных запросов.
- Имейте базовое понимание AWS / Azure / GCP.
- Используйте ИИ-инструменты (генерация тест-идей, анализ логов, поиск дубликатов дефектов) — но без подмены собственной экспертизы.
Заключение
Эпоха лёгкого входа в IT завершилась: ручной опыт остаётся фундаментом, но его уже недостаточно. Автоматизация, Git и знание DevOps-практик — вот новый минимум QA-специалиста в 2025 году. Чтобы оставаться востребованным, необходимо постоянно развиваться и адаптироваться к изменяющимся техническим требованиям рынка.
🚀Делитесь в комментариях: какие инструменты, языки или требования спрашивали у вас на последних собеседованиях.
Подписывайтесь на наши каналы в Telegram и ВКонтакте, чтобы не пропустить новые статьи о развитии карьеры и актуальных навыках в IT.