Сейчас рынок труда находится в очень плачевном состоянии

Сейчас рынок труда находится в очень плачевном состоянии. В среднем, чтобы найти ту самую работу, а не просто, где хоть что-то платят, кандидатам приходится отправлять более 100 откликов. А если вы меняете сферу и вам больше 35 лет, то даже пугать вас не буду

Чек-лист для прокачки воронки:

1️⃣ Рекрутер не будет тратить время и разбираться в универсальном резюме «Маркетолог / Аналитик / PM».

Более того, до рекрутера, скорее всего, оно и не дойдет - авторазбор вас отклонит раньше.

✅ Формула идеальной должности в резюме:

[Должность] + [Сфера/продукт] + [Масштаб]

Пример: Финансовый директор, производственный холдинг, оборот 50+ млрд ₽

2️⃣ Создайте «гардероб» из резюме

Делайте 2-3 версии резюме под разные, но смежные роли. Это не вредит, если, конечно, вы не претендуете одновременно на позиции CEO и ассистента.

3️⃣ Сопроводительное письмо

Да, их читают. А пренебрегают ими 90% соискателей. Или еще лучше - письмо начинается со слов: «Конечно, вот сопроводительное письмо...»

4️⃣ Принцип «второго шанса»

Первый отклик → Через 2 недели короткое напоминание → Еще через месяц — новый отклик с обновленным резюме.

Это дает до 15% приглашений на интервью с «закрытых» вакансий.

5️⃣ Выходите за рамки HH

Найдите в LinkedIn сотрудника или руководителя нужного отдела. Напишите персональное сообщение с саммари вашего релевантного опыта под задачи его команды. Даже если он перешлет резюме HR, вы уже минуете стадию «холодного» отклика.

6️⃣ Откройте резюме и все контакты на HH

Так вас смогут найти холодным поиском. Открытие контактов при холодном поиске для работодателя платное. Иногда на это просто не заложено в бюджете на месяц.

7️⃣ Поставьте статус активного поиска

Иначе смысл вам писать, если вы «Не ищет работу»

#HR #ищуработу #карьера #резюме