📳Если кандидату звонит HR или договаривается по ватсап созвониться минут на 15 - это значит, что ваше резюме подходит на вакансию и HR хочет задать отсекающие интересующие вопросы по телефону и понять, какое впечатление произведет кандидат.
Обычно во время телефонного собеседования задают:
📎общие вопросы (действительно ли вы делали то, о чем пишете в резюме)
📎критические вопросы зарплатные ожидания или готовность к переезду, наличие водительских прав(то, без чего на конкретной вакансии невозможно работать)
Во время телефонного интервью HR понимает, нужно ли дальше продолжать коммуникацию и приглашать на личную или онлайн встречу.
📌Часто встречаю во внутренних базах HR пометки о кандидатах типа «хорошо звучит», «общую адекватность проверил по телефону», «классный, нужно пригласить на zoom» или «хамка», «по телефону нагрубила», «что-то мямлит, тихо разговаривает, не наш вариант»
Только представьте, как важно уметь профессионально проходить интервью по телефону. Особенно, если разместили резюме в открытых источниках.
Имеет значение все:
📍что говорите
📍как говорите
📍в каком темпе
📍улыбка и позитивный настрой
❗️Не забудьте поблагодарить HR в конце разговора за выбор вашей кандидатуры.
❓Если 15 минут телефонного интервью прошли хорошо - ожидайте приглашения на следующий этап.
Вы когда-то принимали участие в телефонном собеседовании? Какие вопросы задавали, делитесь. Проходили ли на следующие этапы?
