Производственная травма: выплаты в 2025 году

Когда происходит несчастный случай на производстве, помимо расследования и оформления акта Н-1, у пострадавшего возникает право на выплаты и компенсации. Ниже — простая схема «кто и за что платит», порядок оформления и частые ошибки.

1) Кто платит за что: краткая карта ответственности

СФР (Социальный фонд России)

• Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме — 100% среднего заработка за весь период больничного (с первого дня, после признания страхового случая).
• Единовременная страховая выплата — по факту страхового случая.
• Ежемесячная страховая выплата — если медико-социальная экспертизам (МСЭ) установила утрату профессиональной трудоспособности (в процентах).
• Компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (по медзаключениям, доп. решениям СФР).

Работодатель

• Выполняет обязанности страхователя: расследование, акт Н-1, направление документов, взаимодействие с СФР.
• Может предусматривать доплаты по локальным актам/колдоговору.
• Возмещает вред вне страхового обеспечения в случаях, установленных судом (например, моральный вред).

Иные лица (виновники, подрядчики)

• Возможны регрессные требования/взыскания, если установлена вина третьих лиц (ДТП, подрядчик и т.д.).

2) Выплаты положенные при производственной травме

• Оплата больничного при травме на производстве — 100% среднего заработка за весь период.
• Единовременная страховая выплата (СФР) — при признании страхового случая.
• Ежемесячная страховая выплата (СФР) — при установленной МСЭ утрате профтрудоспособности (процент фиксируется решением МСЭ).
• Оплата допрасходов: лечение, лекарства, реабилитация, технические средства реабилитации, санаторно-курортное лечение, транспортировка и пр. — при наличии медпоказаний и подтверждающих документов.
• Если случай смертельный:
• Единовременная выплата семье/иждивенцам;
• Ежемесячные выплаты иждивенцам;
• Пособие на погребение (по заявлению и документам).

3) Документы: что готовить работнику и работодателю

Базовый пакет для СФР

• Акт о несчастном случае (Н-1) + запись в журнале регистрации несчастных случаев.
• Заявление пострадавшего/представителя, паспорт (или доверенность), реквизиты для перечисления.
• Листок нетрудоспособности (для пособия по больничному).
• Медицинские документы, подтверждающие травму и лечение; заключение МСЭ (для ежемесячной выплаты).
• Справка о среднем заработке (для расчёта пособия), чеки/счета за реабилитацию (для возмещения допрасходов).

Что собирает работодатель

• Приказ о комиссии по расследованию, протоколы опросов, фото/видео, схемы.
• Журналы инструктажей, обучение, допуски, наряды-допуски, СОУТ, выдача СИЗ.
• Медсправки/выписки и документы, подтверждающие степень тяжести.

Держите типовой комплект бланков — заявление в СФР, справка о заработке, чек-лист документов, шаблон Н-1. Это ускорит сбор и снижает риск отказа.

4) Сроки: чтобы не сорвать компенсацию за производственную травму

• Немедленные уведомления (при тяжёлых/смертельных случаях) — ответственным и СФР по вашему регламенту.
• Расследование — в установленные законом сроки (ориентир: до 3 дней — лёгкий случай; до 15 дней — тяжёлый/смертельный; возможно продление приказом).
• Назначение страховых выплат СФР — после признания страхового случая и получения полного пакета (в регламентные сроки СФР).
• Пособие по больничному перечисляется в ближайший зарплатный период/в сроки, установленные у страхователя.

5) Особые случаи: спорная «производственная связь» и отказ

• Если работодатель оспаривает производственную связь, СФР может запросить дополнительные материалы или временно приостановить назначение до решения спора.
• Пострадавший вправе обжаловать отказ (в СФР/суд) и предоставить дополнительные доказательства: схемы, показания свидетелей, заключения экспертов.

6) Типовые ошибки, из-за которых задерживают/уменьшают выплаты

1. В акте Н-1 некорректно описаны обстоятельства или причины; нет производственной связи.
2. Не приложены медицинские документы или нет заключения МСЭ при заявлении на ежемесячную выплату.
3. Пропущены сроки уведомлений и расследования; нет подтверждения отправки документов.
4. Чеки/счета на реабилитацию без привязки к травме (нет медицинских показаний).
5. Заявление в СФР заполнено неполно, отсутствуют реквизиты.

⚡️ Хотите заранее обезопасить себя на случай непредвиденных ситуация на производстве? Оставьте заявку на экспресс-аудит, и наш специалист свяжется с вами ⚡️

Оставить заявку