Моя знакомая, проработала 5 лет в одной компании. Делала всё: и проекты вела, и сверхурочные тянула, даже коллегам помогала. Но когда попросила прибавку — ей улыбнулись и сказали: "Людочка, ты же понимаешь, сейчас кризис..."
Знакомо, девочки?
Тогда решила разобраться — почему так происходит? Оказалось, есть 3 запретных приёма, которые используют против нас, женщин, чаще всего. И если их знать — можно наконец добиться справедливости.
---
Секрет 1: Ты же так хорошо справляешься! (Ловушка удобной сотрудницы)
Мне говорили:
✨ "Ты так аккуратно всё делаешь — мы не представляем этот проект без тебя!"
✨ "Ты единственная, кто так ответственно подходит к работе"
✨ "Давай пока без повышения — зато у тебя такой гибкий график!"
Что на самом деле:
Чем удобнее ты для компании — тем меньше шансов на рост. Нас держат на "удобных" позициях, потому что знают — мы будем терпеть.
Как бороться?
✅ Перестать быть "удобной" — начать мягко, но настойчиво говорить о своих интересах
✅ Вести "дневник достижений" — записывать все завершённые проекты и их прибыль для компании
✅ Научиться говорить: "Я ценю ваше доверие, но моя работа должна оплачиваться справедливо"
---
Секрет 2: "Ты же не одинока?" (Скрытая дискриминация)
Я столкнулась с этим, когда после декрета попросила повышения:
💔 "Тебе ведь муж хорошо зарабатывает?"
💔 "У тебя же ребёнок — тебе не нужен стресс от новых обязанностей"
💔 "Давай пока оставим как есть — у тебя и так много забот"
Что на самом деле:
Это манипуляция! Наш семейный статус не должен влиять на зарплату.
Как бороться?
✅ Чётко разделять личное и профессиональное: "Моя семейная ситуация не влияет на качество работы"
✅ Готовить контраргументы: "Если бы на моём месте был мужчина, ему бы задавали эти вопросы?"
✅ Использовать "метод зеркала" — переспрашивать: "Правильно ли я понимаю, что мне не повышают зарплату потому что я замужем?"
---
Секрет 3: "Ты слишком эмоциональная!" (Газлайтинг по-женски)
Когда я в очередной раз попросила пересмотреть оклад, мне сказали:
😤 "Не будь такой агрессивной"
😤 "Ты слишком эмоционально это воспринимаешь"
😤 "Давай обсудим, когда ты успокоишься"
Что на самом деле:
Это способ заставить нас сомневаться в себе и своих требованиях.
Как бороться?
✅ Говорить максимально спокойно и фактологично
✅ Использовать "метод сэндвича": похвала + просьба + похвала ("Я ценю наше сотрудничество, но моя зарплата уже 2 года не меняется, хотя вклад в компанию вырос. Давайте найдём решение, которое устроит всех")
✅ Записывать разговоры (если это законно в вашей стране)
---
Мой личный прорыв (и ваш может быть сегодня!)
После года бесполезных переговоров я сделала три вещи:
1️⃣ Нашла вакансии с зарплатой на 40% выше
2️⃣ Пришла к шефу не просить, а сообщать: "Мне предлагают Х рублей. Я хочу остаться, но только на этих условиях"
3️⃣ Получила не только повышение, но и должность!
💎 Правда в том, что компании платят не за труд — а за готовность отстаивать свою ценность.
🔥 P.S. Девушки, сталкивались с таким? Как вы добивались повышения? Давайте обсудим в комментариях — вместе мы сильнее!
#карьера #деньги #женскийклуб #работа #психология