Найти в Дзене

«Я не управлял бизнесом

«Я не управлял бизнесом. Я был его главным пожарным» Есть разница между тем, чтобы быть занятым, и тем, чтобы быть эффективным. Я понял это, когда в моем календаре не осталось ни одного «окна», а бизнес все так же зависел от каждого моего «пожара». История одного осознания. Ко мне пришел клиент — умный, энергичный предприниматель. Он жаловался на выгорание. В течение 15 минут он проверил телефон трижды, один раз прервался на срочный звонок и в итоге извинился: «Простите, кризис, нужно реагировать». Я спросила его: «А что будет с бизнесом, если вы перестанете реагировать?» Он ответил: «Все рухнет». И тогда я задала главный вопрос: «А что вы создали за последние 3 месяца, что уменьшило количество этих "пожаров"?» Тишина. Он был занят на 100%. Но его бизнес не становился ценнее, не становился системнее. Он просто поддерживал жизнь в системе, которая была запрограммирована на постоянные сбои. Он не строил бизнес. Он обслуживал хаос. Почему мы попадаем в эту ловушку? Тушение пожаров да

«Я не управлял бизнесом. Я был его главным пожарным»

Есть разница между тем, чтобы быть занятым, и тем, чтобы быть эффективным. Я понял это, когда в моем календаре не осталось ни одного «окна», а бизнес все так же зависел от каждого моего «пожара».

История одного осознания. Ко мне пришел клиент — умный, энергичный предприниматель. Он жаловался на выгорание. В течение 15 минут он проверил телефон трижды, один раз прервался на срочный звонок и в итоге извинился: «Простите, кризис, нужно реагировать».

Я спросила его:

«А что будет с бизнесом, если вы перестанете реагировать?»

Он ответил: «Все рухнет».

И тогда я задала главный вопрос: «А что вы создали за последние 3 месяца, что уменьшило количество этих "пожаров"?»

Тишина.

Он был занят на 100%. Но его бизнес не становился ценнее, не становился системнее. Он просто поддерживал жизнь в системе, которая была запрограммирована на постоянные сбои. Он не строил бизнес. Он обслуживал хаос.

Почему мы попадаем в эту ловушку?

Тушение пожаров дает мгновенное удовлетворение. Решил проблему — получил выброс дофамина. Чувствуешь себя героем.

Стратегическая работа — это инвестиция без быстрой отдачи. Процессы, дашборды, регламенты не дают сиюминутной «славы спасателя».

Мы путаем срочное с важным. Отвечать на сообщение клиента — срочно. Создать базу знаний для ответов на частые вопросы — важно. Но несрочно.

Выход — это не тайм-менеджмент. Это смена роли.

Вы не сможете «выкроить время» на стратегию, если остаетесь главным пожарным. Нужно снять каску и надеть капитанскую фуражку. Перейти от тактики выживания к архитектуре устойчивой системы.