Кто такой «дорогой руководитель» и почему он получает больше
Недавно мне задали вопрос: почему одни руководители зарабатывают в разы больше других, хотя формально их должности похожи?
Секрет в том, что ценность руководителя определяется не количеством часов за ноутбуком, а масштабом его влияния на компанию.
Дорогой руководитель — это тот, кто:
— Принимает решения, приносящие компании деньги или экономию в разы больше его зарплаты.
— Мыслит не задачами, а системами: вместо того чтобы тушить пожары, он выстраивает процессы, чтобы они больше не загорались.
— Запускает проекты, которые меняют правила игры для бизнеса: выход на новые рынки, рост прибыли, сокращение издержек.
— Умеет презентовать результаты наверх, показывать, что он приносит компании стратегическую ценность.
🔹 Обычный руководитель ценен тем, что закрывает операционные задачи и поддерживает работу команды здесь и сейчас.
🔹 Дорогой руководитель ценен тем, что строит систему, освобождает себе время для стратегических шагов и работает на будущее компании.
Именно поэтому второму готовы платить в разы больше: его вклад измеряется не тысячами, а миллионами.
Но как перейти из категории «занят операционкой 24/7» в категорию «дорогих руководителей»?
Для этого нужно научиться правильно управлять операционкой — поставить процессы на рельсы, делегировать, создать прозрачную систему контроля. Тогда у вас появится ресурс для стратегического уровня.
