Российским промышленным предприятиям остро не хватает квалифицированных работников, и эта проблема актуальна как для инженерных, так и для традиционных рабочих специальностей, критических для бизнеса. Об этом рассказал Андрей Кладов, эксперт по вопросам миграции и найма, а также директор платформы «Мигрант Сервис», во время интервью с «Лентой.ру». Он указал на нетрадиционные профессии на заводах, которые становятся всё более востребованными.
В текущей ситуации, по словам Кладова, на рынке труда имеются вакансии, однако людей с необходимыми, зачастую узкоспециализированными навыками, крайне мало. Вследствие этого компании всё чаще готовы отказаться от требования обязательного опыта работы в пользу мотивированных кандидатов, которых планируется обучать непосредственно на производстве.
Кладов отметил, что операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ) особенно востребованы, поскольку они управляют высокоточным и дорогим оборудованием и отвечают за качество сложных деталей.
Предприятия также испытывают значительный дефицит сварщиков, востребованных во многих отраслях, включая машиностроение и металлоконструкции. Спрос на слесарей, особенно по ремонту и обслуживанию оборудования, значительно превышает предложение. Среди рабочих профессий, чья потребность на рынке продолжает расти, Кладов также отметил токарей и сборщиков.
Сегодня работодатели конкурируют не только в своей товарной категории, но и на рынке труда. Чтобы привлечь и сохранить квалифицированных сварщиков или операторов ЧПУ, компании должны предлагать не только зарплату, но и всё комплексное предложение:
- обучение,
- социальный пакет,
- современные условия труда и возможности карьерного роста, например, до уровня мастера или начальника участка.
Те работодатели, которые это понимают, получают значительное конкурентное преимущество, утверждает Кладов.
Ранее была выявлена профессия, представители которой чаще всего путешествуют, — это специалисты в области строительства.