25 сентября директор департамента по управлению персоналом Объединенной судостроительной корпорации Юлия Оганезова приняла участие в панельной дискуссии «Подготовка кадров для судостроительной отрасли: современные вызовы и эффективные подходы» в рамках XVIII Международной выставки и конференции «НЕВА» в КВЦ «Экспофорум» в Санкт-Петербурге.
В своем выступлении она поделилась деталями кадровой политики ОСК, позволяющей корпорации привлекать и удерживать персонал, в том числе молодых специалистов.
Дискуссия была посвящена актуальным задачам кадрового обеспечения судостроительной отрасли. Эксперты подробно обсудили широкий круг вопросов, в том числе адаптацию корпоративных образовательных программ к вызовам рынка и новым технологическим требованиям, преодоление российской экономикой и судостроительной промышленностью дефицита квалифицированных специалистов, развитие корпоративных систем профессиональной подготовки и переподготовки.
Кадровая политика ОСК — один из ключевых факторов успешного развития всей российской судостроительной отрасли. Сегодня мы видим необходимость в комплексном практикоориентированном подходе, который объединяет совершенствование образовательных программ в соответствии с требованиями времени, активное взаимодействие с вузами и предприятиями, а также развитие корпоративных инициатив в области наставничества и профессионального роста. Только так можно обеспечить отрасль высококвалифицированными кадрами, которые будут эффективно работать над решением масштабных технологических и производственных задач, стоящих перед отечественным судостроением, — отметила Юлия Оганезова.
Участники панельной дискуссии также обсудили эффективные методы взаимодействия предприятий судостроительной промышленности с образовательными учреждениями, успешный опыт ОСК и других лидеров отрасли в реализации совместных проектов с ведущими профильными вузами, а также расширение перечня корпоративных программ практикоориентированного обучения в судостроительной отрасли.
Юлия Оганезова подчеркнула, что в своей кадровой политике ОСК уделяет особое внимание укреплению потенциала всей отрасли за счет формирования устойчивой системы непрерывной подготовки молодых специалистов и их последовательного погружения в производственные процессы на всех уровнях.