Столичный межрайонный суд по гражданским делам рассмотрел иск компании к бывшему директору, в котором предприятие требовало взыскать 12 млн тенге за нарушение условий трудового договора. Суд пришел к выводу, что доказательств работы мужчины в конкурентной организации нет, и отказал в удовлетворении иска, передает Azattyq Rýhy.
Компания, занимавшаяся продажей компьютеров и программного обеспечения, утверждала, что ее бывший директор нарушил договор о полной материальной ответственности и неконкуренции. Согласно контракту, он не имел права работать в аналогичной сфере в течение двух лет после увольнения. За каждый месяц нарушения предусматривалась компенсация в размере 2 млн тенге.
Однако суд установил, что вины ответчика доказать не удалось.
«Ответчик фактически не ознакомился с должностной инструкцией. Поэтому определить конкретные обязанности его как директора не представилось возможным. Деятельность директора регулируется учредительными документами и законом о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», – пояснили в суде.
Кроме того, выяснилось, что мужчина не трудоустраивался в ИП, зарегистрированное на его супругу.
«Истец не доказал наличие данных о трудовых или договорных отношениях между ответчиком и ИП, отсутствуют сведения о выплате вознаграждения и пенсионных отчислений в его пользу. Суд пришел к выводу, что деятельностью ИП не причинен вред истцу», – постановил суд.
Таким образом, требование о взыскании 12 млн тенге отклонили. Решение вступило в законную силу.