Много букв.
Недавно пришлось сменить работу, хотя платили не плохо, социалка норм, даже ДМС, оплата проезда к месту отпуска два раза в год, проработала два года. Второй год, честно, на характере выжила.
Работала я специалистом по охране труда. Это проверки рабочих мест, контроль за применением сиз, снижение травматизма, ну вообщем все что связано с охраной труда.
Начальник правда старый дуболом, живущий мозгами в 80-90х до сих пор, но кошельком с удовольствием в 2025 с хорошей зп. Работу свою выполнял исключительно моими силами и моей коллеги. До оторопи боялся высшего руководства, задать ему вопрос «Зачем нам это делать?, если сыпалась левая работа. Начальники других подразделений стали активно этим пользоваться, зная что этот дуболом все схавает и сольет на меня и мою коллегу. Все ходили к директору и придумывая разные аргументы, что бы перекинуть свою работу на охрану труда. Директор не разбираясь подписывал.
К концу второго года работы я тянула свой блок работы по охране труда (штат организации около 700 человек и подрядчиков около 100). Все договоры по медосмотрам их порядка 16, и еще 14 договоров - это услуги пожарки, перезарядки огнетушителей, периодических медосмотров, спецоценка, риски и др. А самое интересное весь бухучет по этим услугам бухгалтерша с синими тенями и ресницами, весившая центнер с лишним тоже решила перевести на меня. На мое «Какого черта…? мой недалекий руководитель сказал, если поручили делай. А это уже работа для бухгалтера по учету первичной документации. Договоры все можно было заключить только по 223-фз, только через конкурентную закупку. Необходимо было подготовить ТЗ, НМЦД, всю закупочную, не менее трех коммерческих, по срокам - заключение одного договора занимало месяц в самом лучшем исходе, на все ведь по 10 согласованний. А у меня таких было 30! Тридцать, Карл!
В должностной таких обязанностей у меня не прописано, ни первичка, ни вот эта эпопея с заключением договоров. На мой вопрос «А почему я? директор отвечал - ну впишите эти обязанности себе в должностную. При этом про заключение допа на дополнительные обязанности и речи не могло быть.
Да, у меня была коллега, но она с боем согласилась взять на себя 4 договора из 30 аргументируя это тем, что у нее в должностной этого нет. А че так можно было. Заключала она три из четырех месяцев 6. Еще один на момент моего увольнения уже второй месяц как гулял по внутренним согласованиям.
В какой то момент я поняла, что такой объем работы, что я физически не успеваю выполнять. Надо было каждый день задерживаться часов до 8 (обычно я до 5 работала). В какой то момент планирование бюджета по охране труда на весь филиал тоже упало на меня, начальник в цифрах ничего не понимал. Он вообще мало в чем понимал.
Я быстро освоила 1С и принять и провести услуги, заявку на оплату, отчет сформировать мне не составляло труда, но вот мотивации не было. Даже спасибо не слышала. Как будто некоторым работодателям не сообщили, что крепостное право отменили.
Мой начальник был спокоен и доволен и собирался протупить до пенсии еще годика 4-5, моя коллега уже пенсионерка тоже под эту же лавочку надеялась получать зарплату просто за то что включает и выключает комп. Неплохая прибавка к пенсии.
А у меня уже нервоз начинался, я не могла уйти в отпуск в начале месяца, в середине или в конце, потому что, то закрытие, то планирование, оплаты. Коллеги мои ходили в отпуска когда хотели и сколько позволял запас отпускных дней.
Когда я написала заявление на увал, надо было видеть их лица. Люди были обижены, разочарованы, расстроены, а мой динозавр сказал «Это ты специально подстроила!
Я специально всю работу на себя взвалила и выполняла ее всю специально сама, а теперь посмела скинуть с себя этот хомут.
Руководство решило меня наказать дисциплинаркой в догонку - 20% премии, но даже не потрудились соблюсти процедуру. Легко развалила этот приказ.
Сейчас вышла на новую работу, должность выше, к дому ближе. Вспоминаю этот кошмар с ужасом. Спасибо за опыт, в профессиональном плане я сильно выросла, видимо это надо было пережить.
К чему весь этот длиннопост. Внимательно изучите свою должностную, если начальство навешивает сверх - то требуйте доп соглашения и оплаты, если включают дурачков, тогда ручки полочкой и ничего не выполняем. Оказалось, если сразу показывать средний палец начальству, то все оно хорошо понимает.
Кстати, это все ЕН+.