Работодатель грозится уволить своего сотрудника, год назад заключившего контракт с Минобороны и находящегося в госпитале после тяжёлого ранения, полученного на СВО. Об этом рассказала супруга военнослужащего, проживающая с ним в пригороде Екатеринбурга.
Как сообщил в своём ТГ-канале депутат Госдумы Максим Иванов, свердловчанин заключил контракт с Минобороны и ушёл на спецоперацию в августе прошлого года. По закону, работодатель на «гражданке» не имеет права расторгать трудовой договор на этот период. А находясь в госпитале, гражданин продолжает являться военнослужащим.
Однако супруга участника СВО неожиданно узнала, что, хотя её муж сейчас находится в госпитале, работодатель грозится его уволить, если тот не вернётся к исполнению трудовых обязанностей в течение пары месяцев. И аргументирует это тем, что раз годовой контракт у мужчины закончился и прошёл год, значит, ему пора возвращаться на основную работу.
«Так-то оно так. Но странно, почему отдел кадров предприятия не интересуется, уволен ли человек с военной службы? — задаётся вопросом Максим Иванов. — Ведь общеизвестно, что в период СВО контракты с военнослужащими не расторгаются по истечению срока».
Депутат заявил в своём посте, что действия работодателя незаконны, и намерен разобраться в данном вопросе.
«И если работодатель не придёт в чувство и всё-таки уволит находящегося на СВО военнослужащего, то тогда буду подключать к решению проблемы надзорное ведомство», — заверил Максим Иванов.
ИА «Уральский меридиан» ранее писало, что депутат Максим Иванов рассказал о «порочной практике» командиров на спецоперации.