Легальный повод для отказа соискателю в трудоустройстве без документа воинского учета появился у работодателей.
Теперь у работодателей есть выбор, - принимать военнообязанных без документов ВУ или нет.
И все благодаря решению Второго кассационного суда № 88-15269/2025.
Ситуация:
Человек прошёл все собеседования, получил оффер.
Принес документы.
А ему — отказ.
Причина: нет военного билета.
Все суды, вплоть до кассации, встали на сторону работодателя.
Исходили из того, что закон позволяет требовать документы ВУ, на основании ст. 65 ТК РФ. Работодатель практически обрел право отказать в приёме на работу из-за отсутствия документов воинского учета.
Хотя, если кандидат — гений переговоров и продаж, то можно и взять его на работу, главное не забыть сообщить ВК о том, что приняли гражданина, не состоящего на ВУ, но обязанного состоять, отправить сведения о приеме, а еще выдать работнику пакет документов и краснеть на проверке ВК в его отношении...
Теперь у работодателей есть выбор.
Либо заключаем договор с человеком без документов ВУ и берем на себя весь сопутствующий алгоритм действий по отправке сведений в ВК и "преследование" работника.
Либо вежливо показываем на дверь, сославшись на ЛНА и заботу о безопасности страны.