США сталкиваются с новой волной неопределённости на рынке труда: по данным опроса Resume.org, 50% компаний сократили найм, а каждая третья планирует увольнения до конца 2025 года. Наибольшему риску подвергаются высокооплачиваемые сотрудники, не обладающие навыками работы с искусственным интеллектом.
Ключевые данные Resume.org
- 30% компаний считают, что в первую очередь пострадает молодёжь, 29% — пожилые сотрудники.
- 19% выделяют сотрудников с визами H-1B как наиболее уязвимых.
- 40% фирм намерены заменить часть персонала genAI-инструментами к 2026 году.
По словам Кары Деннисон (Resume.org), на ситуацию влияет «переизбыток найма в пандемию» и быстрый рост ИИ. При этом спрос на кадры в кибербезопасности, облачных сервисах, ИИ и аналитике остаётся высоким.
Контекст от других исследователей
- По данным Indeed, 60% профессиональных навыков в США уже затронуты genAI.
- Четверть рабочих мест может претерпеть «радикальную трансформацию».
- В зоне риска: разработка ПО (81% навыков подвержены изменениям), данные и аналитика (79%), ИТ-поддержка (71%).
Однако картина не столь однозначна. По опросу ManpowerGroup, прогноз чистой занятости в США на Q4 2025 года остаётся положительным (+28%), а в ИТ-секторе даже выше — +46%.
Главный вызов — разрыв в навыках
Несмотря на увольнения в сфере технологий, компании испытывают нехватку специалистов по внедрению и использованию ИИ. McKinsey прогнозирует, что спрос на такие кадры будет превышать предложение в четыре раза как минимум до 2027 года.
Вывод: рынок труда США вступает в период турбулентности, где genAI одновременно угрожает традиционным ролям и создаёт новые возможности для специалистов, готовых к постоянному обучению и переквалификации.
Больше интересного – на медиапортале https://www.cta.ru/