Прошлый раз писала , про "кадровый голод" работодателя. Давайте разберемся, а что со стороны соискателя.
Возможно вы сейчас листаете ленту в перерывах между отправкой резюме и ожиданием ответа от HR. И чувствуете усталость, фрустрацию или даже начинаете сомневаться в себе — вы не одни.
Давайте честно: рынок труда сейчас — это странное место. Со стороны кажется, что все компании ищут сотрудников, но почему-то найти «свою» вакансию бывает невероятно сложно.
Почему так происходит? Причины часто не только в вас, а в системе.
1. Парадокс выбора (искусственные требования)
Вы отлично подходите на 80% вакансии, но вас отсеивают из-за отсутствия каких-то узких 20% (например, опыта с конкретной программой, которую можно освоить за неделю). HR-ы ищут «идеального» кандидата, который с первого дня будет на 100% эффективен, и из-за этого пропускают толковых людей с потенциалом. Это создает иллюзию, что вакансий много, а подходящих — нет.
2. Пропасть между ожиданиями и реальностью
Компании хотят получить опытного специалиста за бюджет новичка. А соискатели, видя завышенные требования в вакансиях, часто не решаются откликаться, даже если могли бы справиться. Это большой разрыв, который мешает всем.
3. «Черная дыра» рекрутинга
Ваше резюме может не дойти до рекрутера из-за системы автоматического отбора (ATS), которая отфильтровывает его по ключевым словам. Иногда вакансия уже закрыта «внутренним» кандидатом, но продолжает висеть для сбора базы. Вы не получаете отклика и остаетесь в неведении.
4. Смена приоритетов (и это хорошо!)
Современные соискатели, особенно зумеры, ищут не просто «работу за деньги». Им важны:
* Миссия и ценности компании: Хочется верить в то, что делаешь.
* Баланс жизни и работы: Выходные должны быть выходными, а переработки — оплачиваться.
* Развитие и обучение: Компания должна инвестировать в тебя.
Поиск места, которое соответствует этим критериям, — задача посложнее, чем просто найти любую работу. И это достойная цель.
Что можно сделать?
* Кастомизировать резюме: Подстраивайте описание под каждую вакансию, используя ключевые слова из описания.
* Не бояться откликаться: Если нравится компания и вы чувствуете, что справитесь — шанс есть всегда. Пусть рекрутер сам скажет «нет».
* Просите обратную связь: Если получили отказ, вежливо спросите, что стало решающим фактором. Иногда это помогает понять, над чем работать.
* Смотрите шире: Возможно, ваши навыки применимы в смежной, более востребованной нише, где меньше конкуренции.
Главное — помните, что молчание HR — это чаще всего не оценка вашей профессиональной ценности, а следствие загруженности, плохо настроенных процессов или просто несовпадения ожиданий.
Вы в активном поиске? С каким самым странным отказом или требованием от работодателя вы сталкивались?
Поделитесь в комментариях — может, поддержите друг друга советом или просто пониманием.
Подписывайтесь, здесь вы найдете ответы на разные вопросы про бизнес, личное, жизнь