Вы потратили вечера, перебрали десятки вакансий, составили почти идеальное резюме — и… тишина. Ни одного звонка. Ни «Спасибо, что откликнулись». Ни «Мы вас рассмотрим». Просто тишина.
Может казаться, что дело в вас: опыт не тот, навыки не те, рынок жесткий, HR-ы бездушные. Но правда в том, что зачастую всё дело не в вас. А в том, как устроен отбор — и как вы себя упаковали.
Что значит «не видят»
— отправляешь резюме — и тишина. Даже если ты подходишь.
— приходят автоотказы без объяснения.
— на сайтах видно: резюме просмотрели, но никто не звонит.
— иногда даже на тестовых заданиях тебя обходят стороной — и непонятно, почему.
И вот что важно понять: даже если вы отвечаете формальным требованиям, резюме может не пройти элементарный технический фильтр. Тот самый ATS — автоматическая система, которая сортирует резюме по ключевым словам и формальным признакам. И если система вас не «увидела» — вы даже не попадете на экран живого человека.
Почему это происходит: 5 главных причин
- ATS-фильтры не читают между строк. Большие площадки и корпоративные HR-системы фильтруют по шаблонам. Если ключевых фраз нет — резюме даже не попадает на экран человека.
- Ключевые слова. Часто кандидаты просто описывают обязанности, но не используют слова из вакансии: «управление проектами», «увеличение прибыли», «оптимизация процессов» — всё это нужно буквально.
- Файл, структура, формат. HR открывает резюме, а там: «Стаж», «Опыт», «Навыки» — всё вперемешку, без акцентов. Или файл называется «resume.docx» — даже имени нет. Система тоже это видит.
- Первые строки решают всё. HR смотрит первые 6–10 строк: позиция, ключевые навыки, управленческий опыт. Если там не зацепило — резюме закрывают, не дочитав.
- Массовая рассылка без адаптации. Отправка одного и того же резюме на десятки вакансий разных уровней. Система видит несоответствие и отбраковывает.
Мифы, которые мешают при поиске работы
- Миф 1. «Если я хороший специалист — меня и так заметят» Нет. Без правильных ключевых слов и структуры вас не заметят даже суперкомпетентные рекрутеры.
- Миф 2. «HR должны разбираться сами» HR работает по регламенту и часто в сжатые сроки. Если резюме не прошло автоматический фильтр — HR его не увидит.
- Миф 3. «Если не зовут — значит я не подхожу» Часто причина в технических деталях, а не в вашей квалификации.
Последствия, если ничего не менять
— потерянное время;
— стресс и ощущение, что «я никому не нужен»;
— снижение уверенности в себе;
— пропуск реальных возможностей, которые можно было бы получить.
Что даёт правильная упаковка
— больше откликов от живых людей;
— меньше стресса при поиске;
— скорость: меньше времени от отклика до звонка;
— контроль над процессом — вы понимаете, как работает система.
Что можно сделать прямо сейчас
— проверить резюме на ключевые слова;
— добавить метрики и конкретику;
— прописать сильный заголовок и первые 6–10 строк;
— назвать файл правильно: «Фамилия_Должность_2025».
Если вы узнали свою ситуацию, не сдавайтесь и не сидите сложа руки. Изменение первых 10 строк с применением ключевых слов, добавление метрики в описание функционала, изменение структуры информационного блока с чёткими разделами очень быстро приведут вас к позитивному результату.
Спасибо, что читали!