Наш клиент — российская технологическая компания — разработчик роботизированных систем для автоматизации логистических и производственных процессов. Компания столкнулась с необходимостью усиления направления разработки. Требовался специалист, способный работать с графическими элементами (карты, схемы, визуализация данных) и имеющий опыт создания интерфейсов для промышленного оборудования.
Ключевые требования к кандидату:
- Техническая экспертиза: глубокое знание JavaScript, Node.js, опыт работы с Canvas, SVG и библиотеками для работы с графикой (leaflet.js).
- Опыт разработки сложных интерфейсов: создание UI для систем мониторинга и управления в реальном времени.
- Понимание специфики промышленного ПО: работа с требованиями по надежности, безопасности и отказоустойчивости.
- Бэкенд-навыки: базовое понимание Python, опыт работы с базами данных и серверными технологиями.
- Адаптивность: способность быстро вникать в предметную область (робототехника, логистика).
Трудности, с которыми мы столкнулись:
- Узкая специализация: требовался разработчик с уникальным сочетанием навыков — frontend + работа с графикой + понимание backend.
- Конкуренция с IT-гигантами: кандидаты с подобным опытом работы зачастую делали выбор в пользу крупных IT-компаний.
- Важность мотивации: кандидат должен был разделять ценности компании и быть увлеченным темой робототехники и автоматизации.
- Техническая сложность вакансии: необходимость оценки не только знания технологий, но и способности работать с промышленными стандартами разработки.
Наши методы и решения:
1. Проактивный поиск:
— Анализ рынка: мы сосредоточились на разработчиках из смежных отраслей — GIS-системы, SCADA, системы управления производством.
— Поиск через профессиональные сообщества, специализированные Telegram-каналы для разработчиков.
— Использование реферальной программы.
2. Многоуровневая оценка компетенций:
— Техническое интервью: разбор реальных задач компании — визуализация маршрутов роботов на карте склада.
— Практическое задание: разработка прототипа интерфейса для мониторинга статуса автономных роботов с использованием SVG-графики.
— Оценка культурного соответствия: встреча с тимлидом и техническим директором компании для обсуждения ценностей и долгосрочных целей.
3. Работа с мотивацией:
— Детальное объяснение кандидатам специфики проекта и его потенциала на рынке.
— Акцент на возможности работать с самыми передовыми технологиями в робототехнике.
— Гибкие условия работы (гибридный формат после испытательного срока) как конкурентное преимущество.
Результат:
— Срок закрытия вакансии: 4 недели.
— Подобранный кандидат: пришел из компании, разрабатывающей SCADA-системы для промышленности, имел опыт создания интерфейсов для управления оборудованием.
— Эффект для бизнеса клиента через 3 месяца:
• Ускорение разработки нового модуля мониторинга на 40%.
• Улучшение удобства использования интерфейса для операторов склада.
• Повышение стабильности работы системы визуализации данных.
Успешный подбор разработчиков требует глубокого понимания не только технологического стека, но и предметной области. Ключевыми факторами становятся проактивный поиск в смежных отраслях и возможность предложить кандидатам интересные задачи.
Ищете редкого IT-специалиста для вашего проекта? -
Мы умеем находить тех, кто не ищет работу, но открыт к интересным предложениям.
#КИТКонсалт #ПодборIT #Frontend #Робототехника #HRкейс
#Automation #WebDevelopment #TechRecruiting #КИТКонсалтПодборПрограммиста #КИТКонсалтПодборIT