Многие специалисты мечтают о работе в ведущих ИТ-компаниях, но далеко не каждому удается получить оффер. Одни кандидаты теряются в технических вопросах, у других возникают сложности с презентацией релевантного опыта и достижений, а третьи упускают значимые детали, которые могут сыграть важную роль в решении о приеме на работу.
«Газпром ЦПС» готов раскрыть все карты. Наш эксперт Марина Бойцова, начальник отдела подбора и адаптации персонала, ответила на самые популярные вопросы соискателей и поделилась рабочими советами, как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию.
На какие моменты в резюме специалист по отбору персонала обращает особое внимание?
Марина Бойцова: Изучая резюме, рекрутер обращает внимание на соответствие опыта и навыков кандидата требованиям вакансии, а также анализирует его карьерный путь: смотрит на логику переходов, выбор мест работы, периоды работы в той или иной компании.
Резюме должно содержать подробное описание функционала, задач и достижений, адаптированное под конкретную вакансию. ИТ-специалистам стоит подробно описать технический стек и свои проекты. Специалистам из других областей нужно сконцентрироваться на профессиональных компетенциях, значимых результатах работы и описании проектов или компаний, чтобы был понятен масштаб решаемых задач.
Как правильно презентовать свой опыт?
Марина Бойцова: Чтобы успешно пройти собеседование, нужно сфокусироваться на ключевых навыках и достижениях, соответствующих требованиям вакансии, на которую претендует кандидат. Также нужно рассказать о дополнительном опыте. Это продемонстрирует широкий профессиональный кругозор кандидата и может стать конкурентным преимуществом.
Какие секреты успешных кандидатов в ИТ-отрасли знают только немногие, и как их использовать на собеседовании?
Марина Бойцова: В Сети очень много советов о том, как нужно проходить интервью. Если кандидат активно использует их на собеседовании, говорит заученными фразами, опытный рекрутер поймет, что человек озвучивает социально желаемые ответы. Такой кандидат вызывает недоверие, т.к. нет ощущения искренности и открытости.
Для успешной самопрезентации прежде всего нужно быть максимально честным, четко понимать свой реальный опыт и сильные стороны, то есть знать себя как продукт, акцентируя внимание на своих сильных сторонах, на опыте, полученном ранее, и, если кандидат открыто говорит о своих слабых сторонах, то это про зрелость и понимание себя.
Какие ошибки чаще всего допускают кандидаты?
Марина Бойцова: Главная ошибка – искажать факты о себе, недоговаривать и хитрить. Внимательный интервьюер заметит несоответствие в высказываниях, жестах и разночтений опыта в резюме.
Еще одна ошибка – доверить написание резюме искусственному интеллекту (ИИ). Есть большой соблазн делегировать процесс написания резюме ИИ, но ИИ – это только инструмент, который может помочь «упаковать» опыт, построить более выигрышную структуру, но слепо доверяться ему не стоит. Такое резюме сильно резонирует с тем, что кандидат о себе транслирует на собеседовании. Сейчас ходит много профессиональных кейсов среди рекрутеров, когда «ожидание» и «реальность» от кандидата сильно разнятся. Готовое резюме не будет соответствовать реальным фактам, рекрутер заметит это.
Используйте современные технологии с умом. ИИ может помочь выделить главное и адаптировать реальный опыт к вакансии, но не стоит злоупотреблять этим инструментом.
Почему некоторые кандидаты буквально завоевывают работодателей с первого вопроса, а другие остаются незамеченными?
Марина Бойцова: Харизма и умение располагать к себе важны при работе с клиентами и аудиторией. В остальных случаях решающим фактором становится понимание функционала должности и специфики работы компании.
Работодателя впечатлит кандидат, чей опыт и навыки точно соответствуют требованиям позиции. При равной квалификации выбор определяется совпадением ценностей: работодатель отдаст предпочтение тому, кто разделяет корпоративные принципы, понимает миссию компании и с кем возникает особая «химия» в общении.
То есть желательно кандидату, прежде чем пойти на собеседование, изучить информацию о компании, понять, чем занимается, каким ценностям придерживается?
Марина Бойцова: При осознанном подходе к поиску работы важно заранее изучить информацию о компании. Обычно на собеседовании с непосредственным руководителем становится окончательно понятно, разделяете вы ценности компании и комфортно ли вам будет работать.
Не стоит подстраиваться под корпоративную культуру, если она вам не близка. Такие кандидаты часто уходят из компании или если остаются – быстро выгорают. И как следствие карьерный трек и эффективность резко падают, а это не нужно ни работодателю, ни соискателю.
Какие ошибки, совершаемые даже опытными специалистами, могут полностью разрушить шанс получить работу в ИТ-компании?
Марина Бойцова: Самая большая ошибка – негативно высказываться о предыдущем месте работы с переходом на личности. Конструктивная критика допустима – если кандидат озвучит причину ухода нейтрально, описав ситуацию (например, поведение руководителя или текущая обстановка в компании, большая текучесть кадров, финансовый кризис).
Крайне негативно воспринимается агрессивное поведение кандидатов, токсичность в общении, излишний скепсис в общении с рекрутером. Подобное поведение неприемлемо для большинства компаний, и даже отличные навыки и большой опыт работы не смогут помочь кандидату получить преимущество перед другими соискателями.
Как справиться со стрессом перед собеседованием?
Марина Бойцова: Интервью – это стресс для всех. Если вы знаете, что волнуетесь на первых встречах, следуйте этим правилам:
- Подготовьтесь к интервью: прежне всего, подготовьте краткий рассказ о себе – чтобы вы хотели рассказать о себе как о профессионале? Расскажите о своей экспертизе, исходя из проектов или задач, которые вы ранее решали, что вас обогатило как профессионала.
- Оставьте для себя 10 минут тишины перед интервью, настройтесь и сконцентрируйтесь на своем рассказе. Если интервью очное, придите пораньше, чтобы привыкнуть к окружающей обстановке.
- Перед встречей честно скажите, что волнуетесь, это снимет внутреннее напряжение и ваша искренность расположит к себе интервьюеров.
- Если вы что-то не поняли или не расслышали во время интервью, то нужно переспросить, правильно ли вы поняли вопрос. Если вам задали вопрос, который требует о вас некоторой паузы, скажите об этом. Это продемонстрирует вашу вдумчивость и профессионализм. Однако такой рекомендацией лучше не злоупотреблять: если вы будете переспрашивать каждый вопрос и уходить в долгие раздумья, это покажет вашу невнимательность и рассеянность.
Как успешно пройти финальное собеседование и получить предложение о работе?
Марина Бойцова: Волшебной таблетки нет. Все очень индивидуально, но есть рекомендации, которые могут помочь.
К финальной встрече с руководителем или генеральным директором нужно тщательно подготовиться – четко определиться с карьерными ожиданиями и изучить всю доступную информацию о компании. Задавайте вопросы в соответствии с уровнем должности собеседника. Если перед вами руководитель, уместнее спросить про стратегию, задачи и направления команды, а вопросы про график и формат работы лучше оставить для рекрутера.
Рекрутеры обращают внимание на внешний вид кандидата, может быть, на какую-то манеру, подачу, на внешний вид?
Марина Бойцова: И да, и нет. Сейчас объясню. Нужно отделять неопрятный внешний вид, который может свидетельствовать о таком же отношении к работе, от стиля и манеры одеваться, это разные вещи. Например, есть вакансии, где допустим разный стиль и подход более свободный. Например, это разработчик, который не взаимодействует с заказчиком. Наличие у него дредов, татуировок или других ярких акцентов никак не повлияет на выбор работодателя. А вот сотрудникам с представительскими функциями (руководителям проектов, административным помощникам первых лиц) важно отдавать предпочтение более строгому деловому стилю.
В этом интервью мы разобрали какие шаги для успешного прохождения собеседования стоит предпринять, как правильно презентовать себя, а в следующем, мы разберем опыт нашего сотрудника, успешно прошедшего практику и реализовавшего свой потенциал в «Газпром ЦПС».
