Вот уже несколько месяцев всех будоражат новые ИИ-инструменты. В рекрутинге же обещают революцию: вот-вот нейросети будет сами находить, сортировать и даже собеседовать кандидатов. Звучит фантастично.
Недавно были на презентации “ИИ для рекрутеров”. И уверенно можем заявить, что это помощник, а не соперник.
Плюсы ИИ и где он реально крут:
1. Первичный скрининг, автоматические чат-боты могут проверить базовые вещи: зарплатные ожидания, готовность к релокации и наличие, например, визы. Отсеяв 80%, у рекрутера останется 20% подходящих.
2. Автоматическая отправка напоминай о предстоящем собеседовании. Безусловно, в ручную на это тратится очень много времени.
3. Здесь можно было бы написать сорсинг резюме, но об этом в следующих пунктах.
ИИ еще очень «сырой» и его надо обучать и обучать.
Вся магия заканчивается там, где начинается человеческое. 🙂
1. ИИ не поймет, почему кандидат сменил 3 места работы за последние 2 года: то ли он неусидчивый, то ли его переманили хедхантеры с огромными офферами. Не оценит он и огонь в глазах, когда человек рассказывает о своих проектах.
2. Культура компании. Вписать кандидата в коллектив - это искусство. У алгоритма абсолютно нет эмпатии, а это важное качество при подборе. Ведь должно все совпадать, как в пазлах.
3. И самое главное: многие блестящие специалисты - ужасные маркетологи самих себя.
Талант не равно умение продать себя.
Видели много резюме, где, например, маркетолог не приложил ссылку на портфолио, потому что постеснялся, или где опытный менеджер проектов не указал результаты своих работ, или где разработчик просто написал: «писал код».
ИИ такие резюме просто пропустит, он не будет додумывать. А живой рекрутер позвонит, напишет, задаст уточняющие вопросы и поймет, что перед ним скрытый талант.
Какой вывод можно сделать: ИИ хороший помощник-стажер для рекрутера, которого нужно обучать и контролировать, а иногда и перепроверять его работу. Так что продолжаем звонить, писать, разговаривать и чувствовать людей. В этом наша главная ценность.