В Госдуме предложили ограничить зарплаты главврачей и директоров школ, чтобы они были не более чем в два раза выше зарплат сотрудников. Об этом говорится в обращении лидера партии «Справедливая Россия — За правду» и главы думской фракции Сергея Миронова, направленном премьер-министру Михаилу Мишустину. Тем самым их зарплаты надо привязать к зарплате персонала, чтобы была некая социальная справедливость: мол главврачи и директора школ – больше администраторы. Редко кто из них оперирует – они больше управляют процессом, всевозможными закупками и т.п. Поэтому законодатели считают, что это несправедливо, когда, условно говоря, обычный врач получает 50 000 рублей, а главврач – 500 000 рублей.
Сергей Михеев: Я думаю, что ограничения здесь имеют смысл, потому что такая ситуация выглядит крайне несправедливой. К тому же, на мой личный взгляд, она чревата злоупотреблениями. Поэтому ограничить это каким-то разумным «потолком» было бы правильно. Это к вопросу о социальной справедливости, сверхдоходах и пр. Особенно когда речь идет о бюджетных учреждениях. Если это ваша частная клиника или частная школа, то вы там устанавливаете порядки; если тебе не хочется или не нравится, то и не устраивайся туда. Но если это государственное, муниципальное бюджетное учреждение, или организация, которая хотя бы частично субсидируется государством, то, конечно, здесь это вполне уместно, поскольку тратятся деньги налогоплательщиков. Тогда надо понимать, с какой стати это так, а не по-другому.
Так что, считаю, что сама по себе идея вполне здравая, а как именно ограничить –можно обсуждать. Это было бы правильно и справедливо также с точки зрения мотивации персонала и нравственности. Когда десяти-или двадцатикратные разрывы в зарплатах, которые непонятно чем объясняются, это еще один «привет» из 1990-х годов: «суперэффективные менеджеры», которые на самом деле лишь администраторы. Хотя понятно, что от них тоже многое зависит, на них висит ответственность, но всё должно быть в разумных пределах. И эта мера была бы вполне объяснима.
Законодатели считают, что тем самым будет снижено профессиональное выгорание сотрудников. Чем больше врач или педагог получает денег, тем больше у него будет интерес к работе, тем ярче будут гореть его глаза; тем самым также снизится дефицит, нехватка кадров в школах, поликлиниках и больницах. Хотя прямая связь тут вряд ли имеется.
Сергей Михеев: Насчет «горения глаз» - не знаю. Но, если главврач сейчас получает 500 000 рублей, то ему можно урезать до 250 000 рублей: остается еще 250 000 рублей, и можно открыть еще пять ставок по 50 000 рублей! Или же прибавить тем, у кого зарплата 50 000 рублей – чтобы было 60 000. Почему бы нет? То есть с точки зрения экономии бюджета того или иного учреждения всё читается очень легко.
Было заявление представителя МВД: первый замминистра Александр Горовой выступал на Всероссийском координационном совете уполномоченных по правам человека и сказал, что некомплект конвойных подразделений МВД достигает 29%, то есть нет каждого третьего сотрудника. Приходится в этих подразделениях привлекать ППС, ДПС и т.д. Почему так происходит? Почему люди не хотят идти в конвойные подразделения – он не уточнил, но сказал, что проблема серьезная, а работа сложная психологически и физически.
Сергей Михеев: Эта тема уже неоднократно поднималась: вопрос зарплат, а он всегда тянет за собой вопрос коррупции. Если у вас есть властные полномочия, но крайне маленькая зарплата, то рука сама тянется к тому, чтобы произвести что-то незаконное. То есть властные ресурсы есть, а соответствующего стимула не хватает. Насколько мне известно, это действительно серьезная проблема: низкие ставки, скромные зарплаты, и неспокойная работа в наше столь неспокойное время. Слышал, что некомплект в МВД в первую очередь связан с деньгами. С этим же связана и появляющаяся коррупция. Понятно, что соблазнить такого человека на разные злоупотребления легче, чем того, кто доволен своим положением.