Заполнение анкеты при собеседовании теперь не просят лишь в государственных учреждениях. Анкетирование стало удобным. По анкете делают пометки, лучше запоминают соискателей. Даже если многие вопросы кажутся несуразными, все равно лучше продумать заранее ответы на типичные вопросы, чтобы не попасть в просак и долго не думать. Например, просят перечислить свои сильные и слабые стороны или вопросы следующего характера: Почему Вы уволились с последнего места работы? Ваше хобби? Что для Вас важно в будущей работе? Ну и не забыть интересный вопрос, который тоже может фигурировать: Как долго Вы ищите работу? Месяц, два, полгода, год. За ответом последует удивленное лицо менеджера по персоналу. Ведь ему наверняка кажется, что все Вас должны непременно брать на работу, но только ни он. Многие люди советского периода не воспринимают всерьёз те компании, в которых на собеседовании предлагают анкетирование, для них это значит, что работы там не получить. Но ведь иногда принимают на работу, может ради этого и стоит заполнять эти несуразные анкетки.