🔥 КАДРОВЫЙ ШТОРМ В ОХРАННОЙ СФЕРЕ: КАК ВЫЖИТЬ В 2025 ГОДУ? Новое исследование рынка труда подтверждает: охранная отрасль столкнулась с беспрецедентным кадровым кризисом. Реальность большинства ЧОП сегодня: ✅ Охранники хотят достойную оплату при минимальной нагрузке ✅ Руководители охраны вместо прямых обязанностей занимаются рекрутингом ✅ HR-отделы часто отсутствуют — подбор ложится на технических специалистов Проблема усугубляется тем, что традиционные методы поиска уже не работают. Как показывают данные за 2025 год, компании теряют кандидатов на этапе согласования из-за долгого процесса найма. НО ЕСТЬ РЕШЕНИЕ! Современные системы автоматизации подбора персонала (ATS — Applicant Tracking System) позволяют: 🚀 Автоматизировать проверку судимостей через интеграцию с официальными базами 🚀 Мгновенно отсеивать неподходящих кандидатов по заданным критериям 🚀 Сократить время подбора 🚀 Вернуть начальников охраны к их прямым обязанностям Внедрение таких систем — уже не опция, а нео