Перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранным работником предлагают расширить. Соответствующий законопроект принят Госдумой в первом чтении на пленарном заседании 24 сентября.
Законопроектом предусматривается расширение перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином. В частности, он дополняется случаями, когда работодатель обязан сократить численность сотрудников-иностранцев во исполнение нормативных правовых актов региона, принятых в соответствии с федеральным законодательством.
Сейчас причиной для увольнения иностранца или лица без гражданства является необходимость приведения численности работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами президента или постановлениями Правительства. При этом региональные ограничения не включены в данный список, что исключает возможность использования их в качестве самостоятельного основания для увольнения по этому пункту, говорится в пояснительной записке.
Сложившаяся ситуация создает правовую неопределенность для работодателей. Нарушение региональных ограничений приводит к административной ответственности, но отсутствие соответствующего основания в Трудовом кодексе не исключает риска признания увольнений незаконными, что может повлечь за собой все связанные с этим правовые последствия.
Законопроект направлен на устранение данного пробела в правовом регулировании.