Перевыставление штрафа работнику

Перевыставление штрафа работнику💰👮‍♂️

Не редко встречаются случаи, когда компанию признают виновной в совершении административного правонарушения, например, в сфере экологии, энергетики, МЧС и пр. За что компании приходится уплачивать административный штраф.

При этом, компании считают возможным взыскать сумму уплаченного ими штрафа с ответственного работника.

🤔 Раз в компании есть работники, которые занимаются соответствующими направлениями деятельности, то эти ответственные за свое направление и должны нести ответственность и компенсировать компании уплаченный штраф.

Так ли это❓

💁‍♂️ Если размышлять обывательски, то компания - это ее сотрудники, и сама компания, как не одушевленное лицо, не может что-то нарушить, в конечном итоге найдется сотрудник, ответственный за каждый конкретный вопрос. Поэтому отвечать по штрафам в итоге должен сотрудник, ответственный за свой рабочий вопрос.

И, если компаний и заплатит административный штраф, то в итоге может перевыставить его виновному сотруднику. Он же не доследил, а компании из-за него причинен ущерб.

Если же подойти к этому вопросу с точки зрения закона то получится вот что:

📘 Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное именно им административного правонарушения. Уплата штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, в связи с чем, сумма уплаченного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.

В противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 ТК РФ.

Интересно, что суды не признавая идентичными понятия прямого действительного ущерба по ст.238 ТК РФ и убытков по смыслу ст.15 ГК РФ, считают, что законодательство не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа.

По общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются:

✍️ наличие прямого действительного ущерба у работодателя,

✍️ противоправность поведения (действия или бездействия) работника,

✍️ причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Выплаченный компанией админ.штраф не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника, поскольку был уплачен ответчиком в рамках административного производства, сумма финансовых санкций в виде административного штрафа, уплаченного работодателем в соответствии с действующим законодательством, не может быть отнесена к прямому реальному действительному ущербу, поскольку представляет собой меру финансовой ответственности для юридического лица.

При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям статьи 238 ТК РФ.

❗ Таким образом, закон запрещает перевыставлять на работников штрафы, наложенные на компанию.

Определение 2КСОЮ по такому вопросу см.тут 👈

Во сколько может обойтись замена трудовых договоров на ГПХ см.тут👈

обязан ли работник вернуть излишне выплаченную зп см.тут 👈

Можно ли запретить работнику работать дополнительно по совместительству см.тут👈

Можно ли сообщить об отказе от увольнения по телефону см.тут 👈

Можно ли уволиться на больничном см.тут 👈

Можно ли работать одновременно на нескольких работах официально см.тут 👈