6% челябинцев боятся потерять работу из-за развития нейросетей

Свыше половины жителей Южного Урала нейтрально относятся к возможной замене ряда профессий искусственным интеллектом. 37% челябинцев уверены, что нейросети непосилен их труд, а 6% боятся остаться без работы из-за развития цифровых технологий. К таким выводам в ходе совместного исследования пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и II Международного симпозиума «Создавая будущее». Подробнее — в материале «Вечерки».

57% респондентов спокойно воспринимают замену некоторых профессий ИИ, полагая, что главное — вовремя пройти переподготовку. 14% выражают опасения относительно рисков социальной стабильности. Для минимизации отрицательных эффектов около трети населения (30%) уже осваивают работу с инструментами ИИ, тогда как еще 37% внимательно отслеживают тренды на рынке труда.

52% участников опроса заявили, что готовы кардинально поменять специальность, если в будущем возникнут проблемы с трудоустройством.

Около 70% челябинцев намерены осваивать новые навыки в течение ближайших 2–3 лет. Они уверены, что спустя пять лет наиболее востребованными станут специалисты в сфере искусственного интеллекта и машинного обучения. В топ профессий будущего, по мнению челябинцев, также вошли разработчики в области кибербезопасности — их выделили 70% опрошенных, и инженеры робототехники — 51%.

Те, кто планирует осваивать новые компетенции, считают приоритетными навыки в работе с ИИ-инструментами, обработке данных, маркетинге и дизайне. А в числе гибких навыков — адаптивность, умение мыслить критически, креативность и коммуникативные способности, включая публичные выступления и ведение переговоров.

— Целенаправленное развитие конкретных профессиональных навыков — абсолютно верная стратегия, которая подходит любому соискателю. Именно на этом стоит фокусироваться, чтобы не остаться за бортом рынка труда, — подчеркивает руководитель направления «Карьера и навыки» сервиса онлайн-рекрутинга Марина Дорохова.

По ее словам, работодатели все чаще используют skill-based подход при подборе сотрудников, ориентируясь на конкретные умения и знания кандидатов. А образование, цвет диплома и стаж отходят на второй план, поскольку бизнесу не хватает специалистов с определенными компетенциями. Важнее всего, по мнению Марины Дороховой, наличие практических навыков, которые кандидат способен доказать и применить на деле, вне зависимости от способа их приобретения.

Самые популярные у южноуральцев способы получения новых знаний — самообучение через книги, статьи и видео. Этот ответ выбрали 75% респондентов. 48% предпочитают онлайн-курсы, а 55% рассчитывают на поддержку работодателей через корпоративные программы.

68% жителей региона руководствуются внутренней мотивацией, которая нацелена на поддержание своей конкурентоспособности. И лишь 5% рассматривает приобретение навыков как вынужденную меру из-за вероятного устаревания текущих профессий.

Недавно мы пообщались со следователем с 30-летним стажем об этой непростой профессии. Он объяснил, чем нейросеть уступает реальным сотрудникам.

Пока в Челябинской области остается востребован физический труд. В регионе каждая третья опубликованная вакансия приходится на рабочего. Этим специалистам готовы платить больше остальных.