Нет, это не хвастовство — а наша цель при найме специалиста в штат. Мы очень придирчивы к тем, кому потом доверяем учет и налоги наших клиентов. Собрали в карусели базу - на что мы смотрим при отборе бухгалтеров. Из 400 откликов обычно остается только 1 кандидат — после интервью, тестового дня и т.д. Профессионализм, желание учиться... эти критерии отбора очевидны. Но что насчет личных качеств? Человеческих? Обязательно поделитесь в комментариях, какое из них (или из своих) для вас важнее всего в выборе?
Нет, это не хвастовство — а наша цель при найме специалиста в штат. Мы очень придирчивы к тем, кому потом доверяем учет и налоги наших клиентов.
Собрали в карусели базу - на что мы смотрим при отборе бухгалтеров.
Из 400 откликов обычно остается только 1 кандидат — после интервью, тестового дня и т.д.
Профессионализм, желание учиться... эти критерии отбора очевидны. Но что насчет личных качеств? Человеческих?
Обязательно поделитесь в комментариях, какое из них (или из своих) для вас важнее всего в выборе?