Что произошло. Президент РФ поручил Минздраву совместно с ОНФ и при участии Национальной медицинской палаты подготовить предложения по актуализации порядка периодической аккредитации медицинских работников. Срок - до 25 ноября 2025 года; ответственными обозначены Михаил Мурашко и Михаил Кузнецов. Поручение опубликовано в перечне поручений Президента от 7 сентября 2025 года.
Как система работает сейчас
- Нынешний порядок закреплён Приказом Минздрава № 709н (28.10.2022), действующим с 1 января 2023 до 1 января 2029 гг. Он устанавливает, что аккредитация проводится не реже одного раза в 5 лет, а периодическая аккредитация относится к лицам, завершившим освоение ДПО — программ повышения квалификации (фактически оценка портфолио). Для тех, кто не работал по специальности > 5 лет, предусмотрена переподготовка и выход на первичную специализированную аккредитацию.
- НМО (непрерывное медицинское образование). На портале Минздрава рекомендуется пройти и получить 250 зачётных единиц (ЗЕТ) за 5 лет, по 50 ЗЕТ в год. Это методическая рекомендация: она помогает распределять обучение равномерно, чтобы не откладывать курсы на последний год.
Что именно хотят обновить (по публичным сигналам)
По сообщениям СМИ и материалов о поручении, акцент будет сделан на цифровизацию:
- Автоматическая передача сведений об образовании медработников в ЕГИСЗ, чтобы снять ручную подачу документов.
- Проактивные уведомления на Госуслугах о необходимости пройти или обновить аккредитацию.
- Упрощение и унификация требований к портфолио.
Системные «боли» текущего порядка или что не так сейчас
- Ручные операции и неоднородность практик. Значительная часть данных (обучение, стаж, портфолио) собирается вручную и по-разному трактуется на местах.
- ИТ-фрагментация. Площадки НМО, ФРМР/реестры, кадровые системы ЛПУ и региональные решения интегрированы не полностью — отсюда дублирование и ошибки.
- Концентрация в последний год. Многие врачи откладывают 144-часовой курс на финальный год, что создаёт нагрузку и риски отказа.
Возможные сценарии изменений
- Точечная ревизия процедуры. Уточнение состава портфолио, форм и способов подачи документов; единообразные чек-листы (минимум разночтений в регионах).
- Цифровизация «по умолчанию». Массовая интеграция с ЕГИСЗ и реестрами образования; предзаполнение заявления данными из госбаз; проактивные уведомления (push) о сроках. Это снижает риск ошибок и повторных подач, экономит время комиссий.
- Согласование с "НМО-ритмом". Не столько «добавить часов», сколько обеспечить ритмичность обучения и верификацию активности (включая онлайн-мероприятия), чтобы портфолио формировалось автоматически из доверенных источников.
Риски и вызовы
- Неготовность региональной инфраструктуры к цифровой интеграции.
- Проблемы качества данных: дубликаты, неполные сведения.
- Вопросы защиты персональных данных. Массовый обмен образовательными данными потребует понятных правовых оснований и технических мер защиты.
- Необходимость переобучения аккредитационных комиссий. Приведение практик к единым правилам и интерфейсам займёт время.
Практические советы
Медикам:
- Уже сейчас планировать повышение квалификации на 144 ч. за 5 лет.
Главврачам и кадровым службам:
- Проведите аудит кадровых и учебных данных (какие сведения и в каком формате готовы к выгрузке в ЕГИСЗ/ФРМР).
- Назначьте ответственных за контроль сроков аккредитации, заведите единый реестр статусов сотрудников с напоминаниями и ссылками на образовательные активности.
- Обновите локальные регламенты по сопровождению аккредитации с привязкой к 709н (включая сроки, роли).
Быть готовыми к изменениям
- Сент.–нояб. 2025: ожидание предложений Минздрава/ОНФ/НМП — ключевая развилка по архитектуре изменений.
- Далее: вероятные проекты НПА и ИТ-регламентов (ЕГИСЗ/ФРМР, уведомления «Госуслуг»), пилоты в отдельных регионах.
- Горизонт 2026+: унификация практик, переход на «цифровое портфолио», выравнивание региональных процедур.
Итог
Президентское поручение открывает путь к модернизации аккредитации. Если интеграция с ЕГИСЗ и Госуслугами будет реализована, процесс станет прозрачнее и удобнее. Но базовые правила пока остаются прежними: раз в 5 лет - 144 часа повышения квалификации и портфолио по 709н.
Настоящий материал подготовлен с учётом законодательства, действующего на момент публикации. Обращаем внимание, что нормативно-правовые акты, а также другая правовая информация могут быть изменены, дополнены или отменены.
__________
С 1 марта 2026 дистанционное обучение в его привычной форме уйдёт в историю.
⏳ Осталось 6 месяцев, чтобы пройти обучение удалённо, без сложных проверок, бюрократии и по старым ценам.
Что делать прямо сейчас:
✅ Закрыть все нужные ЗЕТы.
✅ Пройти повышение квалификации дистанционно.
✅ Получить документы от аккредитованного центра.
Если вам нужна — наш Центр обучения медработников "МЦПМК" готов помочь:
Записывайтесь. Скидки группам.
__________
📲 Подписывайтесь на наш Telegram-канал «НМО | МЕДПРАВО | ОРГЗДРАВ», чтобы быть в курсе последних новостей
- Будьте в курсе изменений законодательства и профессиональных требований.
- Используйте готовые инструменты: шаблоны, инструкции, нормативные ссылки.
- Повышайте квалификацию - с поддержкой и без лишней бюрократии.
- В ближайшее время планируются эфиры с экспертами по медправу.
👉 Перейти в канал и подписаться